中卫市实行拟任干部考试制

为了进一步加大党风廉政建设教育力度，切实增强领导干部廉洁自律意识，宁夏中卫市制定出台了《拟任领导干部党政纪知识考试暂行办法》。办法规定，凡提拔任用的市直部门及沙坡头区乡镇科级以上领导干部，在提拔任用前必须参加党纪政纪知识考试，考试不合格或考试中违反考试纪律者，将暂缓任用。该办法出台后，市纪委、市委组织部已组织对47名拟提拔任用为科级职务、40名拟提拔任用为处级职务的干部进行了党纪政纪知识考试。

中卫城乡党支部“手拉手”

为了进一步深化和拓展农村党的建设“三级联创”和保持共产党员先进性教育活动的成效，努力形成“干部受教育、群众得实惠”的长效机制，宁夏回族自治区中卫市委确定了100个机关、事业单位党支部与农村基层党支部结对开展“手拉手”活动。

建成高标准镇乡便民服务中心

为了进一步深化农村党风廉政建设，促进农村基层作风转变，中卫市各镇乡按照市监察局规定的统一模式，高标准建成了镇乡便民服务中心，将信访、农业、林业、畜牧、财经、水利、土地、计生、民政、司法等与群众生产、生活密切相关的业务集中到便民服务中心统一办理。每个便民服务中心明确8名相对固定的工作人员，实行AB岗工作制，为前来办事的群众提供方便、快捷的“一站式”服务。

中卫市以“三个转变”提高干部监督水平

一是监督方式从“封闭式”向“开放式”转变。实行了干部考察预告、任前公示、干部任职公开承诺、领导干部述职述廉等制度，设立了“12380”网上举报中心，建立了干部工作监督员队伍，深入开展了政务公开和党务公开，形成了多形式、开放式的干部监督体系，增强了监督的透明度，让更多群众参与进来，在更广泛的社会空间内“透视”干部，使监督更为有效。

中卫市培养“五型”中青年干部

中卫市中青年干部培训班创新培训形式，着力培养“五型”中青年干部。一是以单元论坛为载体，培养“学习型”中青年干部。要求学员围绕该单元所学专题，积极撰写心得体会，人人发言，进行评论式互动学习。通过案例式分析、情景模报达到交流思想、撞击观念、开阔眼界的效果，锻炼和提高干部的思维控制能力、综合分析问题能力及文字和口头表达能力。

沙坡头区——乡镇党委换届注重坚持“六个交流”

沙坡头区在乡镇党委换届工作中，坚持“六个注重”积极推进干部交流，为做好集中换届工作奠定了良好的基础。