简述农村经营管理人才

通过对农村经营管理人才的基本概念、特点及分类进行论述,说明农村经营管理人才在我国农村经济发展中的重要作用。

东西方乡村经营管理人才的比较分析——以西方农场主与我国农民企业家为例

本文通过对西方农场主与我国农民企业家在成长背景、接受教育程度、政府补贴政策和经济收益4个方面进行比较分析,阐明教育在我国乡村经营管理人才的培养方面起着极其重要的作用。如果从成本-收益角度进一步分析考察,我国更应重视农村教育的发展,必须着重培养更多的像农民企业家型的高素质经营管理人才。

对长安区事业单位岗位设置管理的思考

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。西安市长安区按照平稳过度的要求，将事业单位在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置及聘用合同管理基本制度，但在现实管理工作中仍存在一些问题，本文主要针对存在问题提出一些切实可行的办法。

龙泉驿区与长安区机构编制管理工作之比较分析

2017年5月中旬，西安市长安区编办一行5人赴成都市龙泉驿区考察调研机构编制管理在编办自身建设、控编减编、实名制管理和机构编制服务区域经济社会发展等四个方面的情况。调研主要采取座谈交流和现场学习两部分。通过深入调研和学习了解当地在机构编制管理方面的先进经验，认真对照检查长安在机构编制管理上存在的短板和不足，不断完善长安机构编制管理工作机制，着力提升长安机构编制管理工作水平。

构建西安市长安区机构编制源头监管体系初探

按照党的十八大对机构编制工作提出的新要求，西安市长安区机构编制部门从严控编，加强机构编制源头管理，以构建机构编制源头监管体系为抓手，筑牢反腐倡廉的长效机制，加强了机构编制的科学化管理。

对严控人员编制的分析和建议

目前，人员超编问题在全国既是一个普遍性问题，更是一个亟需解决的问题。如果这个问题解决不了或是解决不好，更会影响整个国家的稳定和经济社会的发展。本文主要通过深入分析人员超编原因，对严格控制人员编制提出几点合理化控编意见。