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探究式教学法在管理学原理课程中的应用研究 被引量:2
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作者 冯曼丽 陈慧敏 《西部素质教育》 2015年第18期35-35,共1页
管理学原理课程是管理类专业的基础课,尝试在课程中运用探究式教学法,通过改变传统教学方法,形成自己的教学理念、教学模式、教学手段、教学方法和评估方法,重点突出学生的主体地位,提高教学效果,培养学生的学习兴趣、创新性思维,提升... 管理学原理课程是管理类专业的基础课,尝试在课程中运用探究式教学法,通过改变传统教学方法,形成自己的教学理念、教学模式、教学手段、教学方法和评估方法,重点突出学生的主体地位,提高教学效果,培养学生的学习兴趣、创新性思维,提升大学生的综合能力。 展开更多
关键词 探究式教学法 管理学原理 高校课程
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太平镇:山茱萸产业铺就富民强镇路
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作者 刘儒 冯曼丽 +1 位作者 郭其重 周大林 《农村农业农民》 2013年第2期44-45,共2页
近年来,西峡县太平镇依托山茱萸资源优势和宛西制药,大力开展中药材产业化经营,拉长了产业链条,增加了农民收入,走出了一条生态良好、生产高效、生活富裕的“公司+基地+农户”的富民强镇之路。
关键词 产业化经营 山茱萸 资源优势 产业链条 农民收入 生态良好 西峡县 中药材
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“双创”背景下农村电商人才培养的现实困境和改善方法 被引量:7
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作者 盛娟 王饴嘉 +2 位作者 冯曼丽 刘舒童 鲁玉玲 《商展经济》 2023年第5期157-159,共3页
双创背景下,将大学生创新创业教育与农村电商发展相联系,既可以解决当前大学生就业难的问题,又能为农村电商发展注入人才活力,实现双赢。本文基于双创背景,明确大学生双创教育对农村电商发展的重要意义,同时分析了在双创背景下农村电商... 双创背景下,将大学生创新创业教育与农村电商发展相联系,既可以解决当前大学生就业难的问题,又能为农村电商发展注入人才活力,实现双赢。本文基于双创背景,明确大学生双创教育对农村电商发展的重要意义,同时分析了在双创背景下农村电商发展面临着大学生服务农村电商发展的主体意识不强、大学生双创教育定位不清晰影响人才培养、大学生参与农村电商的平台不足、师资队伍匮乏导致“双创”实践条件不足等现实困境。针对困境问题,本文提出了一系列针对性建议,以供参考。 展开更多
关键词 双创 农村电商 现实困境 改善方法
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论“互联网+”背景下的智慧社区建设策略 被引量:4
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作者 冯曼丽 《科技风》 2021年第12期98-99,共2页
近些年我国综合国力不断增强,科学技术迅猛发展,尤其是互联网时代的到来,更是推动科技水平迈向一个新的台阶,现如今已经在世界范围内位居前列,互联网技术也逐渐被广泛运用到多个领域当中,人类已经进入到一个全新的时代——智慧时代,在... 近些年我国综合国力不断增强,科学技术迅猛发展,尤其是互联网时代的到来,更是推动科技水平迈向一个新的台阶,现如今已经在世界范围内位居前列,互联网技术也逐渐被广泛运用到多个领域当中,人类已经进入到一个全新的时代——智慧时代,在此背景之下,智慧社区应运而生。智慧社区包含了多个方面的内容,主要是依托于互联网技术实现对社区的智能化设计和管理,当然目前还只是初期发展阶段,将来还有很长的路要走。本文就智慧社区的概念、"互联网+"背景下智慧社区的建设、技术设计以及实施路径进行了一点的论述。 展开更多
关键词 “互联网+” 智慧社区 建设策略
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江布拉克旅游业对哈萨克族农牧民收入影响分析 被引量:2
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作者 冯曼丽 杨婷婷 《经济研究导刊》 2016年第14期88-89,共2页
随着经济社会的快速发展,农牧民收入不断增长,生活方式不断改进,生活水平不断提高,以及伴随着"一带一路"经济带的建设,新疆旅游业迎来了前所未有的发展良机。江布拉克作为新疆独特的旅游区之一,拥有自身独特的旅游资源优势,... 随着经济社会的快速发展,农牧民收入不断增长,生活方式不断改进,生活水平不断提高,以及伴随着"一带一路"经济带的建设,新疆旅游业迎来了前所未有的发展良机。江布拉克作为新疆独特的旅游区之一,拥有自身独特的旅游资源优势,对当地哈萨克族农牧民的生活及其收入带来了较大的影响。 展开更多
关键词 江布拉克 旅游业 哈萨克族
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乌鲁木齐希尔顿酒店员工满意度调查分析
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作者 刘佳丽 胡敏 冯曼丽 《商场现代化》 2017年第12期99-100,共2页
酒店业作为劳动密集型的第三产业,员工流动非常频繁。而员工流失率高的主要原因是员工对酒店的满意度较低。因此本文以希尔顿酒店员工为调查对象,调查员工对薪酬制度、考核制度、晋升制度、工作环境和员工培训五个方面的满意度。通过调... 酒店业作为劳动密集型的第三产业,员工流动非常频繁。而员工流失率高的主要原因是员工对酒店的满意度较低。因此本文以希尔顿酒店员工为调查对象,调查员工对薪酬制度、考核制度、晋升制度、工作环境和员工培训五个方面的满意度。通过调查问卷,结果显示员工对薪酬制度满意度最高,平均满意度为3.36分,对晋升制度和工作环境满意度一般,对绩效考核和员工培训满意度较低,仅为2.93分,并建议酒店改进考核制度,丰富员工培训内容。 展开更多
关键词 满意度 薪酬 考核
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