儒家思想与现代企业文化建设

作为中国封建社会的正统思想，儒家思想对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远，这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中，并在企业文化中充分反映。探析儒家思想与企业文化的结合，对于在中国企业内部建立适合本国国情的企业文化具有非常重要和深远的意义。

以人为本思想与企业文化建设

以人为本即是以人为根本，而以人为本的管理，则是指在管理过程中以人为出发点和中心，来激发和调动人的主动性、积极性、创造性，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。解读国企中的以人为本思想，对于建立适应我国国情的企业文化具有非常重要和深远的意义。

我国上市公司监事会工作中存在的问题

根据我国1993年制定的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定，监事会与股东大会、董事会、经理层共同构成公司制企业的法人治理结构，各司其职、相互制约。监事同代表股东的董事一样都是由股东大会选举产生的，只不过分工不同，董事代表股东经营管理企业，监事代表股东监督董事、经理，防止其损害股东的利益。然而从运行的情况看，监事会制度的实施均未能很好地达到预期的监督效果。本文结合国内上市公司实际现状，对当前上市公司监事会制度运行情况及存在的问题进行分析，并提出相关改进建议。

基于机器学习的非线性局部Lyapunov向量集合预报订正

基于Lorenz96模型初步探讨了机器学习算法提高非线性局部Lyapunov向量(NLLV)集合预报效果的可行性和有效性.结果表明:基于岭回归算法和NLLV集合预报结果建立的机器学习模型(Ens-ML)能够有效提高整体预报技巧,而且优于集合平均预报(Ens Ave)、控制预报(Ctrl)以及基于Ctrl结果建立的机器学习模型(Ctrl-ML).同时,还发现Ens-ML的预报技巧改进程度依赖于集合成员的数量,即增加集合成员数有助于提高Ens-ML模型的整体预报准确率.通过对比个例预报表现得到,随着预报时间延长,Ens-ML,Ctrl-ML和Ens Ave的个例预报误差逐渐小于Ctrl.进一步分析Ens-ML,Ctrl-ML和Ens Ave预报的吸引子,发现它们的概率分布的值域收缩、峰度增大并向平均值靠拢,尤其Ens-ML的表现更为明显.

关于企业机关作风整顿工作的探讨

机关是单位的权力中枢，在机关上班的工作人员有一种凌驾于基层的先天优越感，加上机关工作气氛不活泼、工作上的程序化无规律性，门难进、人难找、脸难看、事难办的现象时有发生。企业机关普遍也存在这种现象，不仅损害了企业形象，而且会腐蚀企业内部，进而有可能使整个企业丧失斗志。有鉴于此，很多企业都将整顿机关作风纳入重要工作日程，然而机关工作作风根深蒂固，经常是整顿期间效果明显，但过后又复原如初，究其主要原因还是企业自身没有将这项工作当成是长期工作来做，没有形成长效机制，缺失具体的规章制度、奖惩手段和监管机构。

浅谈儒家思想与企业文化的结合

儒家思想作为封建社会的正统思想长达2000多年,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中,并在企业文化中充分反映。探析儒家思想与企业文化的结合。

关于煤电公司规模经济的分析探讨

随着时代的发展科技的进步越来越多的新能源被开发出来,旧有的能源供给分配格局开始被打破,社会对于能源供应者的要求也开始呈现出上升的趋势,在这种竞争激烈的市场背景下,我国的煤电公司必须据此做出相应的改变以应对不断变化的能源竞争关系。煤电自我国经济的起步阶段以来就占据了我国能源供应格局中一个十分重要的地位,但是随着我国经济规模的不断扩大和经济结构的不断调整,我国煤电公司所能够起到的经济促进作用也越来越小,面对着这种衰退的市场预期前景,如果煤电公司本身不做出相应的改变,那么我国的煤电公司必然要历史所抛弃,被社会所遗忘。虽然我国的能源供应格局出现了多元化的趋势,但是不可否认的一点就是我国的煤电公司因为发展时间较长的原因,所以在全国范围内仍然表现出了一种分布范围广、产业规模大的行业特点,所以仍然具备极高的行业潜力,笔者认为煤电公司要想随着我国经济的不断发展获得提高,那么整合现有行业内的公司资源是一种势在必行的选择,只有通过形成具有足够规模影响力的煤电公司才能够让我国的煤电公司在竞争激烈的能源市场获得足够多的话语权,从而赢得核心竞争力的建设,进而赢得企业生存的市场环境。