浅析电力企业人力资源管理

近年来人力资源管理成为企业做大做强的重要环节,然而受到计划经济体制的影响,电力企业的人力资源管理方面发展滞后。本文对我国电力企业人力资源管理进行探讨和研究。首先分析了我国现有电力企业人力资源管理现状,初步探索其存在的问题及原因。在此基础上,提出了优化电力企业人力资源管理的对策建议。本文希望通过研究为电力企业人力资源管理提供一定的参考和建议。

绩效管理对国网企业的影响研究

绩效管理属于一个比较完整的系统,里面包含有员工、组织以及经理,其中经理和员工利用沟通方式把员工绩效目标、企业战略、采用的管理方式以及经理职责等具体管理内容确定下来,通过持续不断地沟通,可以帮助员工将工作中出现的障碍有效清除掉,和企业员工共同达到原绩效目标,以此来实现整个企业的战略目标以及组织远景规划。本文主要对战略绩效管理对国网企业绩效产生的影响进行分析研究,提出笔者的思考和建议,仅供参考。