高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析

民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。

提升高校师资培训水平的路径分析

培训是促进高校教师专业化发展、提升教师教学与学术能力的基本途径,是提升高校师资队伍建设整体水平最有效、最可行的方法之一。师资队伍的培训对高校教师专业化发展具有重要意义。本文从教师的师德培训、基本素质培训、个性化能力提升培训以及管理队伍培训等方面浅析了提升高校师资培训水平的路径,以期为其他高等院校师资培训工作提供可借鉴的参考。

开展创先争优活动,推进高校基层党组织建设的立体化、活力化

创先争优活动是高校基层党组织建设实现立体化、活力化的新契机和抓手。通过创先争优活动来树立典型,形成标尺效应;立足岗位,分类并举连成线,形成推进效应;党群齐争联动变成面,形成整体效应,势必会实现高校党建工作的立体化。通过增强党员队伍生机和活力、培养创新型人才、加强学风建设上的创先争优来实现基层党组织工作的活力化。