城市水利大海绵在宿迁市的探索与实践

当前我国海绵城市建设主要以低影响开发(LID)为主,虽有效提升了城市排水防涝能力,但仍缺乏流域、区域、城市、社区多尺度建设措施的协同推进。以江苏省宿迁市推进海绵城市建设为切入点,提出“城市水利大海绵”的概念,阐述其理念内涵、建设目标等,指出城市水利大海绵是以城市河湖水系为基础、各种水利设施为节点、精细化调度为灵魂,并与小尺度LID设施有效衔接的系统化全域海绵城市建设新模式。在此基础上,确定了以天然水域面积比例为基础指标,以统筹保障城市水安全、优化水资源配置、改善水生态等为基本目标的城市水利大海绵构建思路,剖析了其构建过程中的关键指标,阐明了相应的实施路径。

基于Copula函数的宿迁市区域暴雨和外河水位遭遇组合分析

在系统化全域推进海绵城市建设背景下,为充分发挥河湖水系等海绵体的作用,江苏宿迁市开展了防洪、排涝不同系统间的衔接研究,对区域暴雨和外河水位进行遭遇组合分析。选取宿迁市老城区为研究区域,通过对比不同Copula函数对区域暴雨和外河水位遭遇组合分析情况,选择拟合精度最高的GH Copula函数进行计算分析,计算不同设计暴雨条件下遭遇概率最大的外河水位。结果表明:2年一遇设计暴雨遭遇18.6~18.7 m外河水位概率最大,3年一遇设计暴雨遭遇18.9~19.0 m外河水位概率最大,5年一遇设计暴雨遭遇19.0~19.1 m外河水位概率最大。研究成果可帮助实现城市排涝—防洪的有效衔接,对提升城市水系统的整体优化和协同发展具有重要意义,以期为宿迁市系统化海绵城市建设提供科学参考。

人工心理与物联网——智能服务的实现技术

人工心理与物联网都是当今科技研究的前沿领域。首先分别论述人工心理和物联网的概念本质,然后论述二者之间的关联,通过分析提出＂人工心理为物联网提供更加智能化的决策＂和＂物联网为人工心理提供技术支持＂的观点,指出物联网和人工心理实现了＂技术大同＂,它们的本质和目标都是为了向用户提供智能服务,二者将共同推进人类社会向＂人人相通、物物互联＂的大同世界迈进。

浅论企业员工绩效考核存在的问题及对策

员工绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,本文介绍了员工绩效考核的概念和意义,阐述了开展员工绩效考核的功能、原则和过程,分析了当前企业员工绩效考核存在的主要问题,提出相应的对策和建议,以期为企业员工绩效考核提供参考与借鉴.