论柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用

本文从人力资源管理演进的三个角度,提出柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理,概括了柔性人力资源管理的四个特征,提出柔性管理实施的基础是高素质员工,在此基础上,柔性管理思想将从工作设计、人员流动机制、培训方式、绩效考核、激励机制的方面给企业带来意想不到的成果。

举手投足之间

他双手合十,神态悲伤;双眼紧闭,眉头紧蹙。他的面前是一只死去的小鸟。一刹那间,几万名观众惊呆了。静,一片肃静。不同于几分钟前那一片满怀期待的宁静。场内鸦雀无声,观众洋溢着如火的热情,人们眼中闪烁着信任的目光。