西部贫困地区卫生人员激励机制满意度研究

目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主。卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分。总体满意度与"是否喜欢目前工作"存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高。不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低。结论在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会。重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育。

西部地区卫生人力资源存在的问题及对策

目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。

西部地区卫生工作者激励机制满意度研究

通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议。结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分。卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低。

宁夏贫困地区医务人员工作满意度分析

目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法:用WHO项目"中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究"宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析。结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜。

私立医院公益性研究

目的:了解医院公益性表现形式与发挥程度,并对医院公益性进行综合测评。方法:采用文献复习、现场调查(包括问卷调查和访谈)进行数据收集,运用德尔菲法构建评价指标体系,运用TOPSIS法进行医院公益性综合评价。结果:私立医院的公益性评价指数高于公立医院,私立医院经济运行指标多数好于公立医院。结论:私立医院存在公益性,其公益性强于公立医院,但两者公益性水平均不高。

2014-2018年银川市居民四类慢性病早死概率分析

目的分析2014-2018年银川市四类慢性病(心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病和慢性呼吸系统疾病)死亡及早死概率变化情况,为实现银川市“健康中国2025”重大慢性病早死概率下降目标提供参考。方法计算粗死亡率、标化死亡率、不同性别死亡率、过早死亡概率,对银川市2014-2018年居民慢性病死亡资料进行分析。结果2014-2018年银川市四类慢性病死亡占总死亡病例的74.68%,年均粗死亡率为297.93/10万,标化死亡率为403.61/10万,男性高于女性。四类慢性病早死概率由2014年的17.75%下降至2018年的16.15%。男性和女性早死概率总体呈缓慢下降趋势,但恶性肿瘤和糖尿病没有呈现下降趋势;男性早死概率均高于女性。以2015年早死概率为基准(13.40%),距离2025年控制目标(10.05%)尚有25%的下降空间。结论银川市慢性病死亡率较高,早死概率控制速度较为缓慢,与实现银川市“健康中国2025”的目标还有一定差距。