组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径

组织政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用,会提高其政治知觉,降低其自我实现需求,阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时,由于新生代员工与组织价值观难以匹配,造成其心理契约破裂,进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围,建立公平、公正、公开的竞争机制,加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求,培育健康的人际关系,发挥好伦理型领导的标杆作用,营造良好的组织工作氛围,降低新生代员工的离职倾向。

性格色彩对大学生心理薪酬的影响

大学生的就业观和择业方向在某种程度上取决于大学生的性格色彩与心理薪酬,而性格色彩对大学生心理薪酬的设定有很大影响,不同的人对同一职位的心理薪酬是存在差异的。本文主要探究大学生在就业与择业中的性格色彩对其心理薪酬的影响,通过调查研究表明:性格色彩是影响大学生心理薪酬设定的重要因素,了解自己的性格色彩有助于找到合适的工作。

高校教师人格特质、组织认同与工作倦怠的实证研究——基于西安高校的数据

从组织认同视角研究高校教师大五人格特质对工作倦怠的影响机制。通过对西安277名高校教师的问卷调查,结果发现:大五人格中的神经质特质正向影响工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭维度,宜人性特质对玩世不恭和低成就感维度有负向影响;而责任感和开放性特质显著正向影响组织认同;同时组织认同只对低成就感有显著负向影响作用。研究还表明组织认同在人格特质对工作倦怠的影响中起部分中介作用。