基于前景理论的薪酬激励

1．前景理论 前景理论是Kahneman和Tverskey（1979）在心理调查基础上，针对传统期望效用理论不能很好解释个人在不确定情况下决策行为中的确定性效应、反射效应和分离效应而提出的新理论。

企业战略生态系统的演化与发展

战略生态系统是战略生态学研究的核心 ,本文着重就战略生态系统的演化与发展进行了探讨 ,以期为企业识别自身战略生态系统的发展阶段提供重要指导。

人才争夺战中的企业薪酬策略

一、相关背景 有限理性条件下的寡头博弈是近来经济学研究中的热点。然而，这些寡头博弈模型无一例外的都是企业选择产量模型，并且都是从卖方的角度来进行研究的，而在很多市场行为中，买方同样也存在着类似的寡头竞争，如近几年春节期间我国广东和浙江等地出现了民工荒，当事企业无不祭出价格法宝来招揽人才。本文将探讨企业在类似寡头竞争的区域性人才市场争夺战中的薪酬策略，并对此提出相应的建议。

区域性人才市场中的企业薪酬策略

由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性人才市场中的薪酬策略,并结合其他情况提出了有益建议。

赫夫曼算法在人力资源工作中的应用研究

在人才选拔工作中,经常遇到对工作总量和工作成效的要求,借助赫夫曼算法思想,上述问题都可以得到较好的解决。

构建基于视频的虚拟试验平台，促进工程管理专业实践课程体系创新

由于条件限制，工程管理专业实践课程存在诸多矛盾，本文提出“构建依托视频实验的虚拟试验平台，促进工程管理专业实践课程体系创新”的思路，就是解决上述问题的一个有益尝试。

构建虚拟试验平台，助推工管专业试验教学模式创新

建设滞后、设备不足等条件的限制，使得工程管理专业实验课教学模式、教学手段等方面诸多矛盾突出。本文提出的“构建依托视频实验的虚拟试验平台，助推工程管理专业实践教学模式创新”的思路，就是解决上述问题的尝试，希望借此引起更多的关注和探讨。

市场薪酬变动趋势预测及企业调整策略

激励是管理的核心,薪酬激励是企业最重要的激励手段,也是目前企业普遍采用的激励手段。要真正发挥好薪酬的激励作用,企业必须具有完善的薪酬体系,同时应根据市场薪酬变动趋势对其进适时调整,这样才能确保企业竞争力,实现企业和员工的双赢。本文拟就市场薪酬变动趋势的预测方法进行探讨,并就相应的薪酬调整策略给出适当的建议。

行为金融学给股市投资者的启示

行为金融学认为,投资决策的成败80%是由心理因素决定的。贪婪、恐惧和不确定有如鬼魅一般,随着股价的起伏,不断扰乱着A股投资者的心境,导致他们做出错误的决断,备受心理和市场的煎熬。从行为金融学的视角,帮助A股投资者跨越投资的心理和行为障碍,让利润快速"奔跑"。

工业窑炉燃气污染控制的相关问题讨论

控制大气污染的重要手段之一是对燃烧过程加以优化控制.文中,.在分析产生污染原因的基础上,指出恰当的空气燃气比是保证充分燃烧的关键,并以轧钢加热炉燃烧过程控制为例,简要讨论了复杂燃烧过程的对象特性、可供选择的控制策略和优化的控制算法.成功的工程实践表明,只要对燃烧过程进行优化控制,废气污染是可以控制的.

关于衍生金融工具交易审计风险的探讨

衍生金融工具会计是现代财务会计领域一大难题，而对于衍生金融工具的审计更是审计领域的一大难题。随着知识经济的到来，从而使衍生金融工具审计增加了更多的风险。本文拟对衍生金融工具审计的特点、审计的风险，以及如何规避审计风险的对策等方面进行初步探讨。

基于Visual c++矩形标尺智能识别

通过利用图像处理和图像识别领域的边界分割Robert局部边缘检测算子方法及梯度算子区域迭代的阈值图像分割算法相结合来对图像特征进行二次提取,不同于单独采用边界分割与区域分割算法,该算法通过对边缘检测结果的差分结果的迭代分析,有效的增强了识别算法对识别条件的适应性及识别精度,并采用Visual C++编程进行计算机图像辅助设计作为实现手段。

宽带薪酬调整中的经验曲线效应应用探讨

新近兴起的宽带薪酬模式,在国外企业中取得了巨大成功。但国内企业在应用时,真正获益的却并不多,究其原因主要还在于薪酬调整时未能很好结合企业实际。