急诊科护士同情心疲乏体验及其发展与对策的质性研究

目的探讨急诊科护士同情心疲乏体验,分析相关因素与影响,并提出针对性策略。方法采用最大差异抽样法,于2019年5月至2020年1月选取来自上海市3所三级甲等医院的11名急诊科护士进行半结构式个人访谈,采用Colaizzi七步分析法进行资料分析。结果分析资料提炼得出4个主题:同情心疲乏体验复杂多样、同情心疲乏与多种因素相关、同情心疲乏可产生负性影响、采取多种同情心疲乏应对策略,共包含12个类属。结论急诊科护士同情心疲乏体验的发生发展过程与多种因素相关,其结局会影响该群体的工作及生活状态。医院及护理管理者应针对急诊科护士同情心疲乏体验,提供多维度的支持策略。

PICC专科护士实训效果评价指标体系的构建

目的构建PICC专科护士实训效果评价指标体系,为PICC专科护士实训后效果评价提供客观、有效的评价依据。方法以柯氏模型为理论框架,通过文献检索、小组讨论拟定PICC专科护士实训效果评价指标体系初稿,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,并运用层次分析法确定各级指标的权重。结果两轮专家函询的问卷回收率均为100%,专家权威系数分别为0.95和0.93,肯德尔和谐系数分别为0.260和0.238(P<0.01)。最终形成包括4个一级指标、16个二级指标和73个三级指标的PICC专科护士实训效果评价指标体系。结论本研究形成的PICC专科护士实训效果评价指标体系客观科学,具有可操作性,能够对PICC专科护士的规范化培训提供有效、合理的评价。