创新型人才培养模式的思考与实践

近年来,随着管理的精细化,劳动强度不断增大,技术难度不断增强,对职工队伍的整体素质要求也越来越高。桩一生产管理区紧密结合油田发展和生产经营实际,创新人才培养模式,给干部职工队伍整体素质的提升注入了新的思路和内容,进一步实现多样化、系统化、科学化,为管理区科学发展夯实了根基。

对石油企业职工素质提高的几点认识

企业职工作为企业的主力军,素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性作用。在新形势下如何培养一支素质高、作风硬、应变能力强、能够迎接新挑战的职工队伍是摆在我们面前亟待解决的重要问题。

试论如何加强思想政治工作的实效性和针对性

创新是思想政治工作的活力所在,动力所在。在加快构建和谐、力求科学发展的新形势下,积极探索新形势下的思想教育工作,是思想政治工作者急待解决的问题。笔者认为,通过积极沟通、循循善诱、真心关爱,搭建起暖人心、稳队伍、促和谐的桥梁,可以促进思想政治工作更具实效性和针对性。