高质量发展视域下公立医院岗位设置和聘用管理的困境及对策研究

岗位设置和聘用管理是公立医院人事制度改革的基础,也是开展人力资源管理重要手段之一。在高质量发展背景下,文章结合我国公立医院人事管理政策规定,通过对公立医院岗位设置和聘用管理现状的分析,深入探讨其实践中面临的困境,进而提出优化公立医院岗位设置和聘用管理的路径和对策。