企业常见人力资源危机分析及对策

人力资源是企业最重要的资源,人力资源危机可能引发企业其他方面的危机,使企业遭受打击,甚至可能危及企业生存,因此,企业人力资源危机管理显得十分重要。本文针对企业容易出现的人力资源危机进行分析,并提出相应对策。

资源型城市攀枝花文化创新研究

文化是城市的灵魂，体现了城市的基本品位，是城市凝聚力、吸引力和市民精神风貌的集中体现。随着经济全球一体化进程的深入，作为区域竞争主体城市之间的竞争日趋激烈，而城市之间的竞争，在很大程度上就是文化的竞争。因此，坚持以人为本，大力发展文化事业和文化产业，不断提升城市文化品位，全面提高城市市民素质，丰富城市文化内涵，是打造城市品牌，塑造城市形象，增强城市核心竞争力的必要途径。同时文化的发展不仅为城市核心竞争力的提升提供精神动力和智力支持，

从人力资源角度看中小企业核心竞争力的培育

从帕拉哈德和哈默对企业核心竞争力的定义可知，核心竞争力指的是企业内部一组技术和知识的集合。而这些技术和知识都依附于人的身上，换句话说，人是企业核心竞争力的载体，没有了人力资源这个载体，企业核心竞争力的培育就会是无源之水。因此核心竞争力的培育必须以人力资源的开发与管理为基础。从学术界对企业核心竞争力的定义可知，核心竞争力是企业的各种独特能力的集合，

完善我国社会保障制度的对策及建议

随着我国经济体制改革、产业结构的调整以及人口老龄化的到来，在计划经济条件下形成的传统的社会保障制度日益暴露出其弊端，未能在改革中充分发挥其“安全网”和“稳定器”的作用，延缓了我国现代企业制度的建立和市场经济体制的健全，阻碍了劳动力资源的优化配置以及农村城市化的进程等，进而影响了我国经济的发展。社会保障制度的完善迫在眉睫。为此，本文将研究视角致力于完善我国社会保障制度的对策研究，对完善我国社会保障制度，笔者本人作如下建议：

论教师人才资源开发与和谐高校建设

和谐高校建设是和谐社会建设的有机组成部分,也是高等教育发展规律的客观要求。教师人才资源开发是和谐高校建设的中心任务和关键环节,和谐高校建设应以学校事业全面协调可持续发展为基础,人的和谐发展为中心,师资队伍的和谐建设为宗旨,全面落实以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,促进教师人才资源的整体优化。

对完善我国社会保障制度的思考

社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。就整体而言,目前我国的社会保障制度还不完善,在一定程度上严重地阻碍了经济体制改革的深化和经济的发展。因此,我们要全面建设小康社会,健全和完善社会保障制度是必不可少的。

城市可持续发展核心竞争力分析框架

随着经济全球化的加速,作为区域竞争主体的城市之间的竞争日趋激烈。面对来自国内、国际的竞争,城市只有积极培育并提升可持续发展核心竞争力,才能在竞争中获得可持续竞争优势,从而实现经济社会全面、健康、可持续发展。

规模经济与水平型企业集团成因的动态博弈分析

文章以若干企业对规模经济的追求形成企业集团时所涉及到的若干概念的定义为基点,从企业行为、政府行为分析入手,构建了一个反映一类典型企业集团——水平型企业集团形成机理的序贯行动的三阶段动态博弈模型,然后用这个模型对这类企业集团形成过程中,企业与政府的行为目标进行了分析,并得出了有意义的结论。

基于区域经济系统内城乡居民收入影响因素的实证研究——以攀枝花市(1978-2003)统计数据为例

在一个区域经济系统范围内影响农民收入的因素是复杂的,不仅与劳动要素质量有关,而且从总体上与区域范围内经济总量的增长、产业结构、政府投资取向密切相关。文章根据四川省新型工业城市攀枝花1978年～2003年的统计数据,采用误差修正模型对上述问题进行了实证研究。研究结果表明:经济总量增长、产业结构调整、人口变动对城乡居民收入的影响程度是不同的,第三产业的发展不仅不能缩小城乡居民的收入差距,反而进一步加大了城乡居民的收入差距。

基层护理人员在线学习现状及影响因素分析

目的了解基层护理人员在线学习现状,分析影响基层护理人员在线学习的因素。方法2020年9—10月,采用分层随机抽样的方法,抽取重庆108个基层医疗机构的1630名执业护士进行问卷调查,用χ^(2)检验和二元logistics分析影响在线学习相关的因素。结果收回有效问卷701份,701名中,645名(92.0%)参加了继续教育,634名(90.4%)参与了在线继续学习。基层护理人员的年龄、收入、参与继续教育的态度对在线学习有影响(P<0.05)。结论在线学习是基层护理人员继续教育的重要途径,管理者应加强基层护理人员继续学习重要性教育,培养终身学习的意识,并根据基层护理人员特征开展针对性的继续教育。

基层护理人员继续教育现状及需求分析

了解基层护理人员参加继续教育情况及影响因素,明确继续教育需求,以满足基层护理人员继续教育需求。

群众叫他“老向”——记重庆市人民检察院第三分院青年检察官向维超

向维超，人称“老向”。老向其实不到32岁，只因拥有年轻人少有的沉稳和耐心，加之遗传的花白头发，被信访群众亲切地称呼为“老向”，向维超也乐得其名。他2007年9月通过公招进入检察机关，一直从事控告申诉工作。2009年以来，连续两年被评为优秀公务员和院优秀共产党员。今年以来，被授予“重庆市检察系统优秀共产党员”称号和涪陵区“共产党员示范岗”荣誉称号。

临床科室药物管理的问题及对策研究

医院临床科室药品管理过程中,相应的措施是否合理,将直接关系到医院未来的长期发展。因此,为了进一步提升医院的整体管理水平,为患者提供最佳用药路径。文章结合现实情况,就临床科室中的药物管理问题,简要进行分析,并提出了相应的优化措施,具体如下。

三分院人民监督员启动监督程序

6月17日，重庆市检察院第三分院对张某挪用公款不予立案一案启动监督程序，这是2009年重庆市检察机关统一选任人民监督员以来，首例由人民监督员启动监督程序的案件。张某是南川区新南邮政储蓄所的一名罚没款代收员。从2010年12月至2011年4月，他利用工作之便，先后将收缴的7万余元罚没款用于偿还个人借款和治病，