细节管理在医院妇产科管理中的运用

目的研究分析细节管理在医院妇产科管理中的运用效果。方法从该院妇产科2017年7月—2018年7月收治的100例患者对其进行研究分析,将100例患者采取随机方式分为常规组和实验组,每组50例,常规组患者采取一般的护理管理,实验组患者采取细节护理管理,然后对两组患者护理满意度进行调查。结果根据护理满意度调查结果看,常规组满意度为80%,实验组满意度为96%,护理满意度明显好于常规组,两组数据比较差异有统计学意义。结论在医院妇产科管理中实行细节管理效果明显,提高了医疗服务质量,得到了病患的认可,可以使用。

人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值分析

分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用价值。方法:将本院 2014 年 1 月到 2015 年 1 月未实施人力资源重组期间, 在本院妇产科接受治疗的 1000 例患者作为对照组对象, 将本院 2015 年 2 月到 2016 年 2 月实施人力资源重组期间,在本院妇产科实施治疗的 1000 例患者作为研究组对象,对比两组患者的临床护理满意程度。结果:观察组患者的临床护理满意率为 98.8%(988/1000) ,对照组患者的临床护理满意率为 82%(820/1000) ,观察组患者的临床护理满意率显著高于对照组患者,两组之间的差异对比存在统计学意义(p<0.05) 。结论:人力资源重组在妇产科护理管理中的运用,能够有效提升妇产科临床护理的质量,增强患者的临床护理满意率,建议广泛推广与应用。