实现绩效管理和薪酬管理的激励效应的对策

随着我国经济的快速发展,在企业员工管理过程中,员工绩效管理和薪酬管理对激发企业职工的劳动积极性,进一步提高企业的经济效益起着至关重要的作用。只有把绩效管理和薪酬管理紧密结合起来,才能够充分发挥激励企业职工劳动积极性,但企业的绩效管理和薪酬管理的激励方式在实践中还是存在着许多不足。本文将从实现企业绩效管理和薪酬管理过程中的不足和对策展开讨论。

高校人力资源激励机制问题与建设策略

人力资源管理的主要内容包括激励机制,而高校中的人力资源激励机制与其他的并完全相同,主要是因为教职工特殊的工作性质所决定的。下面就简单的阐述一下现阶段高校人力资源激励机制存在的问题以及为什么会出现这样的问题,并结合这些问题提出一些改进的措施,供高校的人力资源管理员参考。

艺术团体薪酬管理不足与优化措施

泛娱乐作为移动互联网时代和多平台经济生态圈中的新特点,已经成为我国文化娱乐产业中最为重要的现象。在此背景下,我国艺术团体对于薪酬管理也出现了各种问题。作为艺术团体要怎样才能够留住人才、吸引人才,这也是艺术团体面临着的一大难题。本文对此作出研究,提出解决艺术团体管理中存在不足的策略。

绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响分析

绩效薪酬作为一种有效的奖励措施越来越受到企业的重视。本文在对绩效薪酬的含义及特征进行介绍的基础上,分析了在实际工作中,这些特征对员工态度与绩效成果的影响。

企业在新经济形势下如何创新管理模式

随着社会的进步,我国的经济得到了飞速的发展,在现代社会的新经济形势下,各个企业在市场当中的竞争越来越激烈。传统的企业管理模式已经不再适合现代社会的各项需求,无法高效、快速为企业服务。因此,企业若是想要在如此激烈的竞争环境中脱颖而出,必须要加强自身的管理、创新自身的管理模式。本文着重对企业在新经济形势下如何创新管理模式做出了深入的分析与探讨。

案例教学法在高职工商管理教学中的应用

案例教学法作为新课程理念下的一种新型教学方法,将其有效的应用于高职工商管理教学中,不仅可以帮助学生更好的掌握工商管理知识,提高学生的参与度,而且还可以优化教学结构,对提升课堂教学效率具有非常大的促进作用。所以,在进行工商管理的过程中,教师应该根据实际的教学内容和学生的认知情况合理的应用案例教学法,以便于更好的提高工商管理教学质量,也为我国培养出更多的优秀人才。基于此,本文主要对案例教学法在高职工商管理教学中的应用进行了分析。

民营银行发展的难点与对策

我国的经济正呈现出平稳发展态势,特别是金融系统的改革,使民营银行这个行业的经营种类日益增多,使我国的金融业也受到各界的重视。民营银行发展中有其独有的优势,如能为经济发展提供支持,能为微小企业提供金融服务。但我国民营企业发展中还有部分难点存在,其实这些难点也都限制了我国民营企业的健康和可持续发展。本文主要从我国民营企业的发展概念角度考虑问题,提供发展中的难点与对策,目的是提升民营企业的发展速度,让其能为我国的金融发展出一份力。