应用型高校教师人力资源能力提升途径

应用型高校建设的关键是构建一支高水平的教师人力资源队伍,而构建高水平人力资源队伍的核心是不断提升教师人力资源的能力水平。与实际需求相比,当前我国应用型高校教师人力资源在能力上还存在诸多不足之处。教师能力提升方面还存在规划滞后、管理机制不科学、教育培训针对性不足等诸多亟待破解的问题,可从前期规划、教育培训以及考核激励等方面寻求解决路径。

公共部门人力资源行为的核心价值、失范现状与塑造对策探析

公共部门人力资源行为的价值研究是当前人力资源研究领域的热点。本文从公共性视角出发对公共部门人力资源行为的核心价值进行了界定,论证了当前我国公共部门人力资源行为核心价值的公共属性,在此基础上以公共性为研究视角,从公共部门人力资源的权力行为、责任行为、伦理行为、服务行为四个维度对当前我国公共部门人力资源行为的失范现象进行了深入的分析,并从加强制度建设、思想建设以及能力建设等方面就提升公共部门人力资源行为的公共性提出了有针对性的对策建议。

探析《乡村爱情Ⅱ》中两种女性形象的叙述模式

《乡村爱情Ⅱ》中女性的形象塑造丰满成熟,在她们身上体现着独特的性格特点和浓厚的时代气息。在曲折的人物故事背后,可以看到农村题材电视剧中两种女性形象的叙述模式。

独立学院人才使用方法研究

人才对独立学院的生存与发展起着举足轻重的作用。人才使用得当可以充分调动其工作的积极性、主动性,促进学院的发展。本文在分析独立学院人才使用现状以及面临的实际困难的基础上,进一步提出改进人才使用方法的措施。

高校人才引进工作的新思路分析

作为我国人才聚集的主要基地，我国的高校在人才培养以及人才引进方面一直是非常积极的。人才资源的可持续发展对于我国的高校的持续发展是非常关键的。本文主要针对高校人才引进工作的新思路进行分析以及论述，希望通过本文的阐述能够对我国的高校人才引进模式贡献力量，同时也为我国的高校可持续发展贡献力量。

大学生就业指导中存在的问题与对策

高校毕业生就业已经成为一个比较严峻的问题,大学生就业指导中存在就业指导教育和思想政治教育没有很好地结合、针对学生的就业指导内容不健全、就业指导教育方法陈旧等问题。基于以上问题,文章提出了完善大学生就业指导的策略:树立大学生就业指导的新理念,包括职业生涯发展的理念、全程性理念、服务性理念;遵循大学生就业指导的行动原则,包括发展性原则、系统性原则、引导性原则和实效性原则。