推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定

近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问题,需要政府、工会和企业等方面齐心合力,共同推动行业性工资集体协商朝着更加健康有序的方向发展。

京外企业工会组织体制和管理模式研究

随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施"走出去"战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照"产业和地方相结合,以地方工会管理为主"的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。

论现代绩效管理方法对工会企事业管理的启示

平衡记分卡是二十世纪末由美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和诺顿研究所所长戴维·诺顿共同设计的一套考核工具和绩效管理方法,经过国內外一些企业的实践尝试,证明其在促进短期经济增长和实现长远价值和利益的结合上发挥着重要作用,目前在国內已愈益成为备受企业青睐的一套现代管理体系。工会企事业如何在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟并发展壮大,以平衡记分卡为原理的绩效管理方法提供了一种现代管理思维和启示。

关于工会企事业转变经济发展方式的思考

经济增长方式问题一直是我国经济理论界的研究热点之一,也是各级政府关注的焦点。党的十七大报告首次提出"转变经济发展方式",比过去的转变经济增长方式提出了更高更宽的要求。目前我国整体经济发展水平和质量不高,促进经济增长方式由粗放型向集约型转变,从单纯追求经济增长向经济可持续发展转变,已经成为我国市场主体生存发展的当务之急。在日益激烈的市场竞争形势下,如何抓住有利时机,及时转变经济发展方式,提高经济发展质量,是当前工会企事业所面临的一个重要命题。

试析相互依赖关系中的权力因素

从70年代中期以来,“相互依赖”一词成为国际关系领域最为流行的专业术语,相互依赖已经成为当今世界政治系统的基本结构特征,全球化的趋势不断加深。然而相互依赖是非对称性的,它可被用来作为一种制约他国的权力资源,权力并没有从相互依赖中分离出来,而是有力诠释了相互依赖。随着相互依赖的逐渐深化,民族国家利用相互依赖而带来的各种条件和机遇,维持和增强国家的权势,提高国际地位。

对工会企事业推进现代绩效考核的思考

工会企事业是以工会组织为主体兴办的,要为工会履行各项社会职能服务,要努力提高经济效益和社会效益,工会举办的企事业在过去的几十年里,在为职工服务、为工会全局工作服务,促进我国经济发展和工运事业的发展做出过积极的贡献。在当今市场竞争日益激烈的形势下,工会企事业如何破解发展瓶颈,对企事业所拥有的资产进行优化配置,激发活力,增强发展后劲,实现可持续发展,这是当前面临的一个重大课题。