共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用

团队成员创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。本文研究结果表明:共享领导对团队成员创新绩效有显著的正向影响,且共享领导通过影响自我效能感间接作用于团队成员创新绩效。因此,团队管理者不仅要通过塑造自身的共享领导风格来提高团队成员创新绩效,而且要注重培养员工的自信心,提高员工的自我效能感,从而提高团队成员创新绩效。

组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究

近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。

BUS1000母线保护的应用

发电厂的母线是电厂中的一个重要组成元件 ,当母线上发生故障时 ,将使连接在故障母线上的所有元件在修复故障母线期间 ,或转换到另一组母线上运行以前遭到停电。同时还可能破坏系统稳定 ,造成严重后果。因此 ,母线保护装置是正确迅速切除母线故障的重要装置 ,它的拒动或误动将给电力系统带来严重危害。详细介绍了华能丹东发电厂 350MW发电机组采用的BUS 10 0 0型母线保护的原理 ,并对其正常运行及区内、外故障、断路器失灵保护、母联断路器过流保护等几个方面作了详细分析。