浅谈如何提高企业社会保险管理水平

企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康,维护员工的合法权益,逐步提高员工对企业的认同感,促进企业文化建设,促进企业与社会同步发展和进步,进而促进社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理的重要性,阐述了如何提高企业社会保险管理水平。

财政收支审计与财政效益审计的几个理论问题

我国自１９８３年根据《宪法》成立国家审计机构以来，财政审计在国家审计中一直处于十分重要的地位。这不仅因为其审计的金额巨大，涉及的范围广泛，而且其政策性非常强。因此财政审计的质量好坏，对审计机构声誉的影响也就越大。笔者在数年的财政审计实践中，对财政审计...

浅谈变电运行岗位劳务人员流失原因及对策

现代的人力资源管理,要达到吸引人才、培养人才、留住人才、激发员工积极性的目的,取决于企业文化、体制、制度等一系列软件和硬件设施的综合。在企业与员工之间双向选择的基础上,企业根据自身具体情况,通过对人员的诊断、建议和对员工提供专业指导、培训和咨询,提高员工在企业中的工作绩效,从而提高员工对企业的忠诚度和责任感,以及凝聚力、向心力和战斗力,这样,就能降低劳务人员的流失,促进企业可持续发展。

对会计真实性原则的认识

对会计真实性原则的认识凌丽娅我国会计理论界将“真实性”确立为会计的一般原则，这在会计学教材及许多文章中可见提及。其依据是《中华人民共和国会计法》第四条：“单位领导人领导会计机构，会计人员和其他人员执行本法，保证会计资料合法、真实、准确、完整。”和《企...

农电工进阶培训机制的构建

在农电体制不断的深化改革下,农电工已经成为农电企业中重要的工作人员,制约着农电企业未来的发展。由于农电工的学历普遍不高、人数多、技术水平差,因此,对农电工进行进阶培养具有重要意义。基于此,本文对农电工进阶培训机制的构建进行探讨。

探讨电力员工的薪点绩效考核方法

当前,供电企业不断向精益化管理方向推进,内部薪酬制度改革进程不断加快,实施薪点绩效考核的供电公司也越来越多。要执行薪点绩效考核最重要的是构建有效的考核机制、健全考核组织、确定合理的考核内容等。本论文首先对薪点工资制的内容进行阐述,然后提出实施薪点绩效考核的方法,在最后论述薪点绩效的局限性以及改善措施。

电网企业农电工人力资源现状分析及管理思考——以农电服务公司为例

农电工是电网企业以合同形式正式聘用的电工,聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。目前农电工的工资待遇偏低,是影响农电用工劳动关系稳定的主要因素,是电网企业不可回避的现实问题。认真分析农电工人力资源现状,找出影响劳动关系的原因并从企业内部出发进行思考,创造性解决问题,是现阶段保持和谐农电用工环境的重点。

绩效等级评定引入强制分布法

在实践中,部分供电企业员工的绩效等级评定结果与全年工作表现不相符,造成这部分员工心理不平衡,影响年度等级评定工作的开展。如何运用强制分布法是当前绩效考核中急需探讨的课题。正确认识强制分布法供电企业年度绩效等级评定是运用强制分布法的规律进行排序。

政府对农村公共卫生投入的调查与研究

建设新农村、构建和谐社会是我国现代化建设的重大历史任务。党的十六大以来，党中央、国务院把全面建设小康社会的重点逐步转向农村，采取一系列有效举措，促进农村卫生事业的全面发展。作为关系农民生命权与健康权的农村公共卫生，为广大的农村人口提供公平的公共卫生服务，更是国家一项重要的发展目标。当前，我国农村经济和社会事业总体发展相对缓慢，

市县党政领导干部经济责任审计的创新路径

浙江省审计厅在市县党政领导干部经济责任审计中，从管好钱、管好权、管好事的理念出发，坚持以科学发展观为指导，通过对党委书记、市县长同步审计的实践探索，将全部政府性资金资产审计融入经济责任审计，着力构建市县党政领导干部经济责任审计创新体系，为经济责任审计的发展探寻新路径。