高校与学院奖励性绩效工资分包研究——基于教学工作量测算指标

高校从2010年实施奖励性绩效工资以来,其分配模式一般都是人事部门根据不同岗位特点制定相应的标准,统一分发。随着高校管理模式的不断变化,越来越多的高校采用学校与学院两级管理模式,传统的完全依赖于人事部门的分配模式已经不能适应学校的发展。为了适应各学院权、责、利相统一的原则,从公平理论和期望理论视角,提出一种按学院教师教学工作量为结算单位,由学校对奖励性绩效工资分包给各学院,再由各学院根据分配模型自主分配的分包模型,旨在增强各学院的办学活力,进一步实现学校的各项办学目标。

基于模糊理论的高等学校教师考勤管理

教师考勤管理是高等学校管理的重要环节,是高等学校进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。同时,教师考勤管理还是计发教师工资奖金等待遇的主要依据。因此,制定合理的教师考勤制度和科学的开展教师考勤管理工作,对高等学校的发展具有重要意义。本文将模糊理论引入到教师考勤管理中,使教师与高等学校管理部门相互信任,相互交流,有效激发了教师工作的热情,提高了教师工作的积极性。

试论双因素理论对高校基层行政管理人员的激励作用

高校基层行政管理人员工作积极性和敬业精神如何直接影响到高校的管理质量、水平和效益,最终将影响到高校人才培养质量的提高。双因素理论是研究工作激励的理论,正确将双因素理论应用到高校基层行政管理人员,必须考虑高校现有的管理机制,充分发挥保健因素和激励因素的作用。

浅析新时期高校行政管理队伍的培养

高校行政管理队伍在高校发展中具有举足轻重的作用，管理人员素质的高低直接影响到高校的生存和发展。本文就目前高校行政管理队伍建设中存在的问题，为新时期高校管理队伍的培养提出了完善途径。

基于多代理和遗传算法的协同生产调度研究

针对经典作业车间调度(Job-Shop Scheduling)问题的局限性,结合实际生产情况,提出了基于多代理机制的供应链环境下的企业间的协同生产调度(Cooperated production scheduling)系统的体系结构,结合多代理的灵活性和遗传算法的全局优化性,阐述了一种基于多代理和遗传算法的协同调度系统,并寻求适合于这种供应链环境的优化调度方案。

浅议高校和谐教育

目前,我国高等学校"和谐教育"的建构是在党的十六届四中全会提出的构建和谐社会这一个伟大的社会发展目标和构想的背景下展开的。和谐教育问题被党和政府高度关注,构建和谐社会必须要有和谐发展的人,要培养和谐发展的人必须发展和谐教育,和谐教育是科学精神与人文精神的融合。

基于ODI的高校岗位聘任管理系统研究

为顺利开展高校岗位聘任工作,在高校数字化校园建设的背景下,针对许多高校业务系统异构数据库的特征,本文提出利用Oracle数据整合工具(ODI)突破高校在不同时期建立的封闭系统形成的"信息孤岛",建立一套合理、可行的高校岗位聘任工作管理系统,实现高校岗位聘任工作的信息化。

基于多代理和遗传算法的协同生产调度研究

针对经典作业车间调度(Job-Shop Scheduling)问题的局限性,结合实际生产情况,提出了基于多代理机制的供应链环境下的企业间的协同生产调度(Cooperated production scheduling)系统的体系结构,结合多代理的灵活性和遗传算法的全局优化性,阐述了一种基于多代理和遗传算法的协同调度系统,并寻求适合于这种供应链环境的优化调度方案。

高校本科生与研究生人才培养联动机制研究——以财经类高校为例

针对本科生人才培养与研究生人才培养缺少联动与结合的现状,为构建本科生与研究生两阶段人才培养相互衔接、相互结合、相辅相成的人才培养模式,以财经类高校本科生与研究生人才培养模式为例,从教学内容衔接、教学方式衔接、培养过程衔接和课程体系衔接等方面,分析了两阶段培养模式衔接的不足及人才培养过程中出现的断层现象。为此,提出优化课程设置、变革教学方式、分化培养过程、成立互助小组、共享教育资源等本硕人才培养联动机制策略,旨在为财经类高校实施相互融通的人才培养模式提供思路。

普通高校人才引进待遇分配、困境及对策——以S大学为例

党的十九大报告提出高校要加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育的内涵式发展。许多具有鲜明学科特色的地方高校加快了高层次人才的引进力度,但是在花费了大量的人力、财力、时间后,却发现引进的高层次人才与本校特色学科结合不紧密,反而模糊了学校的特色办学之路。本文重点关注学科专业之间的差异,如何在有限的财力下,精准化引进到学校紧缺学科专业高层次人才,又能平衡好其他学科专业人才引进的关系,做到精准引进。

基于投入补贴和产量补贴的企业社会责任激励机制研究

针对何种补贴政策能够激励企业承担更多社会责任这一问题,构建由制造商和零售商组成的两阶段供应链博弈模型,探讨制造商和零售商同时承担社会责任时,政府补贴政策对社会责任履行量的影响.研究结果表明:相比于无补贴政策,投入补贴和产量补贴政策均可以提高制造商和零售商社会责任履行量、增加产品需求量、制造商和零售商利润以及社会福利;同时产量补贴优于投入补贴;企业的道德风险越低,则投入补贴率和产量补贴额越高;消费者对制造商和零售商产品的认可度与产量补贴额同向变动,且消费者的认可度越高,制造商和零售商越愿意承担更多的社会责任.