对历史名校资源进行挖掘

我校前身是“立达学园”，创建于1925年，是一所历史名校，也是上海的文化资源。创立学校的老校长们推行理想教育、劳动教育等教育思想，取得了良好的教育效果。为此，我们要对历史名校资源进行挖掘，挖掘其中的文化资源、教育资源等。

松江立达:“862”促教师成长

上海市松江区教师进修学院附属立达中学是一所具有80年办学传统的学校。在学校发展过程中，我们深刻认识到：教师是学校发展的核心要素，教师的专业化发展决定着一所学校的可持续发展与和谐发展。如何进一步提升我校教师队伍的整体素质，是摆在我们面前的重要而又艰巨的任务。

探索课堂教学管理改革

松江区教师进修学院附属立达中学是一所今年转制的普通中学,又是一所有着近八十年历史的中学,"五·四"运动中火烧赵家湾的前驱匡互生是这所学校的主要创始者之一.

提升职工董监事制度运作的有效性

作为一家民营企业，2004年上海宏泉集团有限公司建立了职工董监事制度，同时制定了《职工董监事制度运行办法》。一年多来，职工董事、职工监事在集团工会的积极组织、协凋下，本着向职代会负责的精神，认真履行职责，不做摆设、不做花架，通过实实在在地工作，确确实实地将《职工董监事制度运行办法》运转起来，为建立和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工的同步发展发挥了应有的作用。同时也是在非公企业建立职工董监事制度以后，如何对其进行实际的操作进行了有益的实践和探索。

以人为本 和谐发展

党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的战略目标，作为一家以房地产开发为主营业务的民营科技企业．我们在不断发展经济的同时，坚持以科学发展观为指导，从切实维护职工权益出发，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的全面发展，为推动区域经济社会发展作出了积极的贡献．

集体协商工资 企业和谐发展

实践证明：企业开展工资集体协商工作,能更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系,进而进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。聚人心、促发展,几年来,我公司在上级工会的正确领导下,公司党政积极开展民主管理和集体协商等各项工作,在企业发展中发挥了应有的作用。