改进蝙蝠算法在Job-shop调度问题上的应用

针对蝙蝠算法求解Job-shop调度问题的局限性,采用字符串编码、NEH初始化种群粒子和增加随机扰动的方法,对现有蝙蝠算法进行改进。通过对Job-shop调度问题基准算例的求解,并和模拟退火算法、标准遗传算法和粒子群算法进行比较,验证了该算法操作简单,收敛速度快,结果精度高,能有效求解Job-shop调度问题。

企业员工离职原因实证分析及对策研究

企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视。本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策。

应用萤火虫算法求解基于学习效应的PFSP问题

针对置换流水车间调度问题,应用学习效应理论,将工件的加工时间与工件的加工位置建立联系,缩短了工件的最大完工时间,并将不同学习率下的最小化最大完工时间进行比较,给生产制造企业合理安排生产计划提供借鉴。应用MATLAB软件编写萤火虫算法,对建立的模型进行仿真测试,通过与粒子群算法和遗传算法进行结果对比,验证了算法的有效性,在此基础上求解出具有不同学习率的置换流水车间调度问题的最小化最大完工时间。

基于优势关系的人才招聘研究

人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节。网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一。首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率。

论应用统计理论分析高温熔炉节电

研究工频无心感应保温炉的结构、工作原理,分析高温熔炉熔化铁水的工艺及现状,对其浪费电能的问题进行深入讨论,采取管理和整改,以降低吨铸件的用电量,提高生产效率。