领导干部要克服几种思维方式

思维方式问题对于领导得来说至关重要,思维方式的优劣是检验领导者水平高低的根本标志。由于种种主客观因素的影响,目前不少领导者在思维方式上存在着主观式思维、片面式思维、静止式思维等问题。这些问题作为领导者应予以克服。

“伊拉克战争后遗症”的文化解读

伊拉克战争使美国深陷阿拉伯民族文化的"旋涡"、伊斯兰宗教文化的"泥潭"和大中东政治文化的"沼泽"。美国的"伊拉克战争后遗症",源于其唯我独尊的"自信文化心理",根深蒂固的"扩张文化架构",急于求成的"功利文化传统",以及极端错误的"战略文化指导",对世界文化的走向带来了多重影响。

关于增强思想政治教育“人本内涵”思想的几个着力点

坚持以人为本，尊重人的主体地位，注重人的全面发展，是人类社会进步的必然要求，也是贯彻落实胡主席关于抓好思想政治教育这一重要思想的重要举措。部队思想政治教育如何体现“以人为本”要求，从观念思路上保证胡主席“‘以人为本’抓好思想政治教育”这一重要建军治军理念的贯彻落实，是当前需要着力解决的一个问题。

领导作风的积弊与除弊之悟

领导机关转变作风，就是要把下属的利益需求和期盼作为开展工作的出发点和落脚点，在实际工作中为基层办实事、为下属解难题，增进感情、改进作风。感悟一：领导干部只有不摘“无花之果”，机关才能不开“无果之花”。每个领导干部都应该盯着机关“甜果不多。苦果不少”的问题，改进自身“只看结果，不看过程”的功利主义作风。

抓好工作落实要注意防止和克服六种倾向

这几年,在改进领导作风抓落实上,各级采取了一系列措施,取得了明显成效。但工作不落实或落实不好的问题仍然是影响和制约部队全面建设的顽症。治理这个顽症,需要注意防止和克服以下六种倾向。

“伊拉克战争后遗症”的文化解读

伊拉克战争主要战事结束已近7年时间，但美军并未赢得战争胜利，却深陷大中东政治与文化的“沼泽”。美军患上“伊拉克战争后遗症”，在文化上有其明显表症，文化根源可以归结为唯我独尊的“自信文化心理”，根深蒂固的“扩张文化架构”，急于求成的“功利文化传统”，偏执一端的“战略文化指导”。反思“伊拉克战争后遗症”，还可以看到它对世界军事文化发展所产生的影响。

吴京苑:奋勇攀登科研高峰

党的十七大代表、南京军区某部副处长、高级工程师吴京苑,入伍17年来,刻苦学习业务知识,练就了一身过硬本领。她注重把知识转化为能力,在本职岗位和科研一线顽强拼搏,奋勇攻关,为大力推进部队信息化建设由“数字化向网络化、系统化、体系化”发展,作出了突出贡献。她先后荣获全军科技进步和业务成果奖13项，其中二等奖2项、三等奖6项。

开展批评与自我批评应防止几种倾向

开展批评与自我批评,既是我党的优良传统和作风,也是增强各级领导班子团结和凝聚力的有效途径.为此,必须注意防止四种倾向. 一、防止左顾右盼、怕字当头、心存杂念的倾向.一些主官之所以怕批评多了影响关系,怕批评深了伤了感情,左顾右盼,说穿了,还是私心杂念作怪.解决好这个问题,一是批评要出以公心.本着对党的事业和对同志负责的态度,在原则问题和大是大非面前,一定要态度坚定,旗帜鲜明,敢敲"当面锣",不打"隔山炮",不掺杂半点私心杂念.二是批评要以诚相见.