浅谈社会心理对“空巢青年”的离职影响

随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论述,通过社会心理特征对"空巢青年"离职倾向影响的探究,提出了社会心理特征对"空巢青年"离职倾向的影响不显著的结论,在一定程度上补充了关于离职倾向的研究。