关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考

当前,社会经济发展不断改善着居民的生活水平,劳动者为了获得更为优渥的生活,都希望在工作中获得更好的福利待遇,而企业经营的主要目标是实现自身利益的最大化,为了控制支出,一些用人单位也会对人力成本进行严格控制,导致劳动者与企业目标之间存在差异,在经营过程中发生劳动争议的现象越来越频繁。从劳动争议的发展历史来看,企业与劳动者想要从对抗状态转为合作共赢,就应当对现存的各项劳动争议进行妥善解决,使双方具备统一的目标,建立和谐的劳动关系,进而推动企业健康稳定地发展。

锌电积电流效率影响因素的研究进展

本文介绍了锌电积过程中电流效率的影响因素,列举了其对锌电积影响的研究进展。认为锌电积过程中杂质离子的影响机理及净化方法有待进一步研究。同时,有必要研制出新型阳极材料,进而达到取代有色金属电积过程中目前沿用的铅基合金阳极,使电积锌生产实现低能高产最大化。

A公司单采血浆站高管胜任力模型构建及应用探索

胜任力是区别高绩效者与一般绩效者的关键指标,胜任力模型将高绩效人才的特质和行为标准作为人才盘点、选拔和培养的工具,被广泛企业所应用。 文章通过对 A 公司单采血浆站高管胜任力模型构建方法、流程、应用及其效果进行分析,希望能够对同行企业开展高管胜任力模型构建及应用带来一定的启发和参考。