主多分离形势下电力企业人力资源的管理

随着我国电力事业的快速发展,电力企业内始实行主多分离的政策,对电力集体企业的发展提出了新的要求,同时也面临着激烈的竞争。要使集体企业在激烈的竞争中站稳脚跟,人才是主要的动力,所以就要企业加强人才的管理,实现员工的大能力和价值,从而促进企业的快速发展,本文就主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中存在的问题进行分析,探究加强人力资源管理的对策,实现电力企业的稳步发展与进步。

浅析电网谐波的危害与治理

随着现代工业技术的发展,各种非线性负荷不断使用于煤矿交通等工业生产和生活等各个领域中。这些非线性负载能产生各次谐波。由于电网中谐波特别是高次谐波的存在使电能质量恶化,降低了电力系统的供电可靠性。同时也给供、用电设备和仪器等带来损害,造成供、用电电器设备故障。作为衡量电能质量指标的谐波也越来越受到关注。因此,必须采取必要的措施抑制谐波,减少谐波对电网设备和供电用户带来的危害。