人才测评在企业招聘中的应用

人才测评是人力资源管理的基础工作,尤其在企业招聘中是识别和选拔人才的重要手段。本文对人才测评常用手段的内容和作用进行综述,分析人才测评在企业招聘应用中普遍存在的问题,并提出几点建议。

公共研究的治理变革

上个世纪八、九十年代以来,OECD国家在公共研究的治理方面正在经历着一场影响深远的变革。本文首先追述了引发变革的一些主要因素,包括新公共管理运动、新的知识生产模式、科学技术与社会的新的关系以及公共研究部门面临的新的挑战。然后,再从七个方面分析了这场变革的一些重要趋势,包括:加强国家公共研究的战略管理、建立公共研究政策的协调机制、加强对公共研究的问责、加大公共研究机构的自主性、加大中间机构在经费分配机制中的作用、调整经费预算与管理方式和优化经费资助机制。

融资惯性、控制权收益和民营化效率——基于星美联合的案例分析

文章通过研究星美联合股份有限公司(以下简称星美联合),发现国有企业民营化后,接手国有企业的民营企业仍能以较低的利率获得持续稳定的银行贷款,这种融资惯性使企业可以通过高额负债实现资产的迅速扩张。同时,由于民营化并没有改变控股股东的控制权收益,接手国有企业的大股东有强烈的动机通过关联方交易来掏空其利用融资惯性而加速积累的资产,并可以进一步利用破产重组和股权分置改革中的漏洞,逃脱大额银行贷款的约束而金蝉脱壳,从而导致国有资产加倍流失。可见,民营化的真实动机是影响民营化效率的根本因素,控制权与剩余所有权的分离是大股东掏空上市公司的直接原因,而国有资本管理、金融企业贷款管理、上市公司交易监管等方面的缺陷则为民营化后国有资产的加倍流失提供了机会。文章开拓性地研究了控制权收益的具体来源,融资惯性增加了民营化后控股股东的控制权收益,是导致国有资产被加倍掏空的隐蔽渠道。因此,完善金融机构的贷款制度并加强对上市公司掏空行为的监管和惩戒,是避免"国退民进"中利用融资惯性掏空国有资产的基础。

中国工程机械行业元勋首次亮相行业展会——专访天津工程机械研究院院长郑尚龙

从北京,到广东韶关,再到天津,跨越新中国大江南北,播撒工程机械技术萌芽的火种;从第一机械工业部工程机械研究所,到天津工程机械研究所（以下简称＂天工所＂）,再到天津工程机械研究院（以下简称＂天工院＂）,机构名称的更迭,改变不了引领行业技术进步,实现工程机械强国的初衷。成立于1961年,历经54载行苦志坚,天津工程机械研究院在BI CES 2015上首次以全新的整体形象亮相行业,立即吸引了行业关注的目光。

升级吧,智能型班主任

现今班主任的年龄越来越趋于年轻化,导致很多家长频频摇头：就凭这青春洋溢的脸,能当好家吗？嘻嘻,谁说只有皱纹才能证明一个班主任的成长？要知道,新生代智能型班主任是最善于更新升级的……Excel型——我不是你以为的那种表格旧版特征：管理班级事无巨细,堪称天天检查校服、首饰、卫生和作业本的保姆,电话联络员,早安提醒闹铃,家庭矛盾调节员。

中盛百利与美国联合租赁达成战略合作 携手出击中国机械设备租赁市场

北美市场最大同时也是全球最大的工程机械设备租赁商——美国联合租赁公司（United Rentals）（以下简称＂联合租赁＂）终于要来开发中国机械设备租赁市场了,而让这个世界租赁行业巨头公司格外看好的战略合作伙伴——天津市中盛百利工程机械有限公司（以下简称“中盛百利”），是一个尚处于发展中的区域租赁商。