耗散结构与企业活力

在当代白然科学和社会科学综合的发展趋势中,许多自然科学的理论与方法正在向社会科学渗透。近年来崛起的现代科学方法论——耗散结构论,不仅推动了许多学科的发展,而且给人们提供了认识世界的新方法。耗散结构论在社会系统研究中的运用,也引起人们极大兴趣。

劳动者积极性激励机制的思考

劳动者积极性的激励机制,是一个复杂的多变量的动态系统,内涵十分丰富,方法多种多样。激励就是通过对劳动者的动机的心理激发,焕发劳动者对工作的高度责任感,激发劳动者的创造性和主动性,使其行为始终处于积极状态。激励按内容分,有物质激励、精神激励等;按层次分,有实惠激励、荣誉激励、赏识激励等;按方式分,有制度激励、目标激励、领导行为激励等。正确有效地进行物质激励和精神激励,是激励机制的一个重要功能。进行物质激励和精神激励的方式多种多样,奖励是激励的一个重要方法。