全成本核算经济管理模式在医院绩效考核中的应用探究

随着我国社会经济的快速发展,医疗卫生事业的体制改革也进入了新的发展阶段。在日渐激烈的市场竞争中,机遇与挑战并存,作为改革的主体单位,医院如何在瞬息万变的竞争环境中发展,本文进行了分析探讨,只有明确职责与责任,运用科学的全成本核算经济管理模式,使医院的经济成本与管理效率都能得到稳步提升,才能提高医院自身的管理水平,也才能保证医院在当前复杂的竞争环境中健康发展。

公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究

在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段。可以说,开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究,具有极高的现实意义。基于此,本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法,提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议,希望可以带来一些有益的启示。

坚持解放思想 实事求是的思想路线 切实搞好我校党的基层组织建设

解放思想、实事求是的思想路线,是马克思列宁主义的精髓,毛泽东思想的精髓,也是邓小平理论的精髓。坚持了这条思想路线,使我们党将马克思列宁主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合,取得了以农村包围城市,最后夺取政权的新民主主义革命胜利,也正因为坚持了这条思想路线,才使我们党领导全国各族人民取得了改革开放二十年的辉煌成就。实践证明,什么时候我们坚持了解放思想、实事求是的思想路线,什么时候我们的事业就向前发展,革命就取得胜利。

以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析

绩效改革从来都不是推倒重来的革命，而是要破除弊端、完善体制机制，构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系，是对员工和组织利益一个平衡性的改良。