实现城市人力资源绩效管理的研究

在城市的建设和发展中,人力资源管理成为越来越热门的话题.人力资源管理不仅应用用企业的组织管理中,对城市的发展也起到很重要的作用.由于人们的认识有限和历史的局限,城市人力资源管理发展比较缓慢,而且出现了一些问题.城市建设者要认识到城市人力资源管理的现状和问题,采取有效的措施对城市人力资源进行绩效管理.本文主要阐述了城市人力资源管理的现状和出现的问题,以及针对这些问题提出的建议.

省局部署1994年春节期间干部集训工作

最近,省税务局下发《关于认真搞好1994年春节期间税务部门于部集训工作的通知》,对春训工作做了具体部署。《通知》指出,这次集训的指导思想要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指针,认真贯彻党的十四届三中全会和省第六次党代会精神。

论人力资源管理与开发的改革

在现今世界经济一体化和知识经济的大潮流下,人力资源已变成公司获取与维护竞争优势的重要性资源.所以,把人力资源潜有的生产才能转变成实在的生产力,就一定要增强人力资源管理和开发.就此,文章从公司人力资源管理和开发中的难题着手,给出了对应的变革策略.

山东省国税局 突出重点 创新管理

机关后勤部门是保障机关中心工作正常运转的职能部门。为实现后勤工作管理科学化、保障法制化、服务社会化的目标,全国税务系统机关服务中心不断推进后勤管理创新,加强职能建设,为构建社会主义和谐社会发挥了积极作用。

责任引领 狠抓落实 提升财务管理工作水平

山东省国家税务局坚持以强化财务工作责任为主线，以责任强化管理、带动创新、促进落实、夯实基础，财务管理水平全面得到提升。一是以责任强管理、增效能，切实提高预算管理水平。理念先行，强化责任意识。在全省开展“岗位就是责任”和依法理财教育，进一步强化了财务人员的责任意识，牢固树立预算为本的理念，“花钱看预算，列支查规定，审批明责任，违规必处罚”已成为山东省国税系统依法理财的自觉行动。