人性化:组织管理模式的演进

当今,工业文明时代的生产组织形态和管理方式已不能满足互联网时代的需要。可展望的未来是什么？寻找通往组织建构的康庄大道对于经济学背景的笔者而言,亚当·斯密的名字必然是耳熟能详,但有趣的是即使到了管理界,亚当·斯密的影响依然强大,因为他提出了一个重要的概念,分工。

后GE时代,绩效管理的存与废

如果有人要问如今企业的绩效管理是如何建立起来的,一定绕不过GE(通用电气,下同)这家伟大的企业和杰克·韦尔奇这个伟大的名字,正是GE倡导了最粗暴也最经典的绩效管理模式,并作为标志性的成功案例被商界和学界无数次引用。这种模式以“活力曲线”为基础,以年为周期对员工进行审判和排序,按不同绩效层次进行强制比例划分,并据此激励先进的10%,辅导或淘汰后进的10%。

干部管理:实质是管理不确定性

管理学术界有一个词叫作“管理时尚”,大意是说企业在一段时间里会纷纷学习和竞相效仿的一些管理模式或方法。如果最近企业中大量管理实践者都开始谈论起一些名词,同时大量的畅销书、公众号、论坛都开始频繁出现这些词,好像如果不讨论这些词,就跟不上时代,企业管理就会落伍,这就是很典型的“管理时尚”现象。

从前沿实践解读数字化管理:误区与突破

本文是一个关于企业和学术应该如何重新遇见彼此的故事。希望这个故事能无限地续写下去,让人类的"所知"变化成"所行","所行"沉淀为"所知",循环往复,知行合一。这本身便是企业和学术的共同的、终极的目标,推动认知疆界的拓展,推动人类社会的进化,推动各种无限美好的可能性。

庸众的黄昏

庸众的塑造与强化1984年的电影《莫扎特传》被捷克导演米洛斯·福尔曼拍得极有温度,其原名《Amadeus》是一个拉丁文词,意思是'上帝的宠儿'。对音乐有着狂热的喜好与崇敬的萨列里最终因为自己的嫉妒害死了那个'4岁写出第一首协奏曲,7岁写出第一首交响曲,12岁写出第一部歌剧'的莫扎特,却终身无法获得救赎,在影片的最后,萨列里在疯人院里以'庸才的守护者'自居,

雇主品牌的真实面

每年的这个时候,财经相关的媒体就会陆续开始评选本年度的最佳雇主,全球的、中国的、新生代最向往的……各种最佳雇主榜单都在争相出炉,十分喧闹。有人问我,难道雇主品牌就是做做招聘广告,去争取评个奖?我想,如果这样,那雇主品牌不做也罢。可是放眼市场上能看到的大多数雇主品牌方案,几乎都是在围绕着EVP(员工价值主张)开始铺叙思路,建立模型,大致就是说你需要什么样的目标人才,针对这种目标人才我们准备怎样帮你宣传。

前言

对于中国的HR(人力资源从业者)来说,最近这两三年,可能是历史上最不好过的两三年。似乎在很长一段时间里,人力资源管理者们都热衷于讨论绩效考核如何操作,培训又有什么新动向,社平工资又增长了多少,如何让新员工适应企业文化,怎么处理劳动纠纷这些事。那时候,一个讲师可以十几年都讲一门课程,咨询顾问可以几年只卖一套体系或模型,HR一招在手,便可历久弥新。那时候,像电影《乘风破浪》里的徐正太一样,多少HR都觉得'这个世界是不会变的',

混沌中闪烁的光:平台型组织治理的将来时

正因为平台组织的管理相对于传统组织的管理而言,更强调'规则保障'和'赋能牵引',而不是中心化的和厚重的'管控'。平台型组织的'管理'的概念描述似乎更应采用'组织治理'的提法而不是'组织管理'。