医院卫生专业人才培养探析

随着医疗卫生市场的建立和开放，医院已推向医疗卫生服务竞争的前沿，高标准的管理是竞争的核心，而培养人才、管理人才是竞争核心的核心。核心的竞争力能使医院保持长期稳定的竞争优势，获取稳定的效益。质量的建设和卫生专业人才培养是整个医院工作的重中之重，也是医院其他工作的基本保障。深入科学分析问题现状，突破思维定势，发现、培养、留住、引进人才，是医院战略发展的保证，只有这样，医院才有生命力和核心竞争力。

氨酰心安治疗冠心病房颤合并心力衰竭32例临床分析

目的探讨氨酰心安治疗冠心病,房颤合并心力衰竭临床疗效。方法在常规治疗基础上,应用氨酰心安初始剂量6.25mg,2次/d。每周加倍剂量至25mg,2次/d。结果治疗后心电图ST改善占87.5%,心功能改善占96.8%.治疗前后心率、血压、LVEF差异有显著性(P<0.01)。结论加用氨酰心安治疗冠心病房颤合并心衰疗效明显,优于常规治疗。