“十四五”期间中小企业人力资源管理优化路径

企业之间的竞争,本质上是人才的竞争。2020年,突如其来的新冠肺炎疫情改变了世界经济增长格局,中国率先实现经济复苏,但是,我们也应该看到,“十四五”期间中国面临的外部环境将更加严峻复杂。这对企业人力资源管理提出了更高的要求。为积极应对内外部环境的变化,把握发展的主动权,企业要积极面对我国经济从单循环走向双循环的发展格局,转变人才管理观念,加快转变企业人才结构,构建新型劳动关系,为“十四五”时期经济高质量发展提供制度保障。

新常态下企业校园招聘的问题及对策研究

随着我国经济水平的不断提高,企业的发展也面临新的挑战与机遇。校园招聘作为企业获取人才的重要途径,也是企业人力资源战略管理的重要环节,如今企业人力资源管理数字化转型加快,"云校招"已成为当前校招的主流模式。文章结合相关院校的校招情况,以及校招企业HR的反馈,从学校、企业、毕业生三个层次来分析校园招聘的问题,并针对问题提出相关的解决对策,旨在提升校园招聘的整体效果。

项目管理技术在水表行业的应用探讨

通过对水表行业技术研究项目管理的介绍,结合项目管理专业知识和技术研究项目实际管理经验,重点讲述如何通过项目管理策划的编制、项目过程管控来实现项目目标的达成。同时讲述了项目和项目管理的定义,项目与运营的区别。通过项目管理策划编制、过程管控、验收总结这样一个管理流程,结合宁波水表(集团)股份有限公司的项目管理的经验,讨论了项目的整个开发周期的管控,为后续其他项目的管理者提供了一个可以借鉴管理的思路。