年轻干部的特点及培养选拔对策

年轻干部代表着党和国家的未来。他们生长在和平时期,大都是十一届三中全会以后进入干部队伍和走上领导岗位的,整体素质比较高,优点突出,但不足也很明显,具有鲜明的特点。第一、文化层次较高,理论功底相对薄弱。他们多数是大中专院校毕业生,受过正规的教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,特别是专业知识水平较高,但与中老年干部相比,多数缺乏系统的理论培训,理论联系实际不够密切,用马克思主义的立场和观点指导工作的基本功不够扎实。

切实解决干部“下难”

干部能上不能下,是多年来困扰干部工作的一个难题。面对新形势,新任务特别是我国入世后对领导班子和干部队伍建设的新要求,如何按照“三个代表”的要求和《干部任用条例》的规定,加强领导班子和干部队伍建设,推进干部能上能下,特别是拓宽干部“下”的渠道,保持干部队伍的“一池活水”,显得尤为迫切和重要。一、解决干部“下难”问题,必须更新思想观念,努力营造良好的社会环境和舆论氛围。思想是行动的先导。解决干部“下难”,首要的是解放思想,更新观念,提高对干部“下”的认识。一方面,要教育干部摒弃狭隘的“官本位”意识,破除“进荣退辱”

干部考察者应具备的思维素质

干部考察者的思维素质,既是考察者思维科学性的反映,也是考察者综合能力的重要体现,更是做好干部考察工作的必备素质。长期的工作实践告诉我们,做好干部考察工作,应具备以下几个方面的思维素质。——尊重事实的客观性思维。社会存在决定社会意识,不论考虑任何问题,都要从社会实际出发,而不能凭主观想象作判断。在干部考察中,由于种种原因,不同的谈话人认识问题、理解问题的角度不同,反映的情况也各有差异。