施工企业经济效益下降原因浅析

施工企业同其他行业相比,属微利企业,就是这样的微利企业,其经济效益近几年来还是下降的趋势,值得人们深思。究竟是什么原因使得施工企业的经济效益逐年下降呢?现以武汉市的某建筑安装公司的实际情况为例来剖析经济效益下降的一些因素。一、该建筑安装公司1986年与1985年完成的主要财务成本指标的对比:

建安企业搞好施工队成本核算初探

建安企业当前在成本核算上,虽然做了一些工作,也取得了一些成绩,但还不能适应建筑业经济体制改革的需要。随着经济体制改革的展开,在企业内部实行了多种形式的经济承包责任制,有单位工程直接费包干、施工队承包等办法,从成本核算上如何能正确计算承包的兑现,就现状而论,满足不了承包的要求,需要对现在的成本核算办法和管理制度,进行相应的改革。从武汉市建筑企业来看,大都是采用的三级管理二级核算的形式,即:公司、工程处(或工区)

应改革“托收无承付”的结算方式

“托收无承付”的结算方式自实行以来,给工矿企业带来了不少弊端,使“托收无承付”的结算方式失去了严肃性。一.“托收无承付”结算方式只有水电、电信、医院、房管部门等单位有使用权,而工矿企业却没有使用权,这在我国公布了“合同法”的今天,不符合“法律面前,人人平等”的原则。因而。

对财会知识更新的一点建议

目前,微型计算机已应用于财务管理和计算工资。但是,现有财会人员大部份未受过高等教育,一般只学习了财会专业的基础知识,因而要掌握现代化管理的知识较为困难。这就需要面对现实采取措施,以达到知识更新和掌握现代计算技术的目的,建议市财经主管部门,组织专门班子,制定系统学习计划,举办培训中心,按战线编班,每期脱产学习半年。提出招收学员的条件,分配名额,由各单位选送,学习课程建议设置“实用数学”、“计算机原理”、“投入产出法”以及概率。

施工企业百元产值工资含量包干提取办法浅议

建筑安装企业执行城乡建设环境保护部颁发的《建筑安装企业百元产值工资含量包干实施办法》,实践证明,把职工工资与奖金捆在一起,实行上不封顶、下不保底,使企业和职工的切身利益真正同生产和经营效果挂钩,对调动企业职工积极性,促进生产,提高经济效益,取得了一定的效果。百元产值工资含量包干办法,推动了经营承包责任制的发展,有效地配合了企业各项改革,提高了劳动效率。但是,也存在着如何正确合理地提取工资含量的问题,按照《实施办法》规定。

试谈季度资金利润率的计算方法

在“会计学大辞典”和有关的会计专业书中,介绍资金利润率的计算方法公式为:资金利润率=全年利润总额÷(固定资产原值或净值全年平均余额+定额流动资产全年平均余额)×100％。当求取季度资金利润率时,规定将季度的利润额换算为年度的利润总额(即季度的利润额×4或上半年的利润额×2),这样的计算方法,掩盖了当季利润和资金利润率的真实情况。

短讯

武汉市建筑总公司于五月十七日召开了学习、贯彻《会计法》动员大会,总公司各部门及所属单位行政领导和全体财会人员参加了大会,总经理张干臣作了动员。这次贯彻《会计法》活动要求从五月十七日起,用三周时间,分宣传学习。对照检查、总结整改三个阶段进行,以各单位主要领导、总会计师、财务科长为核心,以财务部门为骨干力量,加强领导,组织有关人员参加,保证贯彻活动按安排进行。