医院人事档案管理中存在的问题及改进办法

随着医疗体制改革的不断深入,医院人事档案管理的重要性不断凸显,强化医院人事档案的管理不仅是社会发展和档案管理工作的必然要求,也是优化医院人力资源配置的需要。正视医院人事管理中存在的不足,扭转档案管理手段落后、档案管理人员素质不高、档案管理重视程度不足等问题。在档案管理中创新管理手段,完善档案管理制度,提升管理人员素质,对于合理配置医院现有的人力资源,提高医院医疗服务水平具有重要意义。

数字信息化在医院人事档案管理中的探索

在我国医疗技术水平整体提升的背景下,医院规模不断扩大,医院职工数量不断增加,对医院的人事档案管理工作产生很大影响。在医院人事档案管理过程中,为了提高管理效率,医院相继开展数字信息化管理模式建设,通过发挥数字信息化技术手段的优势,使人事档案管理工作质量不断提高,对于医院发展具有重要的作用。因此,本文将对数字信息化在医院人事档案管理中的应用进行深入研究与分析,并提出一些合理的意见和措施,旨在进一步提高医院数字信息化档案管理工作质量。

肿瘤专科医务人员心理健康状况及影响因素分析

目的:对肿瘤专科医务人员心理健康状况进行调查,并分析其影响因素。方法:选取96名2018-07-2020-02在我市两个三级甲等综合医院肿瘤专科工作的医务人员,采用症状自评量表(SCL-90)及自制的个人情况调查表对其进行了调查,详细的分析了肿瘤专科医务人员心理健康状况及影响因素。结果:肿瘤专科医务人员在躯体化、强迫症状、抑郁、敌对、恐怖、精神病性的因子分均高于正常人水平(P<0.01);肿瘤专科医务人员的性别、年龄、工作年限、学历、职称、每日工作时间等不同,其SCL-90量表不同因子也存在着明显的差异(P<0.05);硕士学历是影响肿瘤专科医务人员心理健康状况的主要因素(P<0.05)。结论:肿瘤专科医务人员的心理健康状况不容乐观,医院应采取相应的措施对其进行心理干预,进一步提升肿瘤专科医务人员的心理健康水平。