浅谈军工研究所的改革

我国的军工研究所,是军事工业战线上的一支重要力量,在经济体制改革中,加速它的改革,对于加速我国武器装备技术的发展,巩固国防,对于军用技术移植民用,更好地为发展国民经济服务,具有重要意义。一、改供给制为有偿合同制长时期来,军工研究所实行的是供给制,不论它有无获取科研成果,是多还是少,也不论它有无技术经济效益,是高还是低,科研经费、行政事业费(含工资)均由国家包干,研究所吃国家的“大锅饭”,职工吃研究所的“大锅饭”,没有或基本上没有用经济手段来管理科研,没有或基本上没有发挥经济杠杆作用。

也谈实行所长负责制的几个问题——兼与余根宝同志探讨

文章认为所长负责制的突出优点是:政研分开,所长责任明确、责权一致,有利于统一指挥和决策,有利于科学技术事业的发展;实行所长负责制,不等于一切由所长个人说了算,他既要大胆领导、指挥、决策、又要发挥领导班子的群体作用和职工的智慧,自觉接受党委和群众的监督;实行所长负责制中可能出现的问题不是根本性的;余根宝同志提出的两种领导体制模式,在必要性和可行性方面还是个问题。

军工研究所实现“转变”的若干问题

中共中央关于科学技术体制改革的决定,明确指出了国防科研机构改革的方向、任务是要实现几个“转变”。本文论述了实现“转变”的若干问题。文中错误难免,旨在抛砖引玉,促进改革。

浅谈军工研究所组织管理机构的改革

《中共中央关于科学技术体制改革的决定》,为国防科研体制改革指明了方向。改革现行的国防科研体制,必然要伴随着军工研究所组织管理机构的改革,本文试就此问题谈几点意见。(一)组织管理机构设置应有利于“保军转民,军民结合”方针的贯彻执行我国现行的国防科研体制,虽然做过某些调整,但基本上是承袭苏联的一套,军用和民用科研存在很深的鸿沟,在一成不变的保密条例、政策和规定下,军用科研成果不能迅速和富有成效地转为民用,在不同程度上影响了国民经济建设,不适应四化建设的要求。《决定》明确指出:国防科研机构应当建立军民结合的新体制。

对应用开发研究所考核标准的探讨

对应用开发研究所进行严格考核,是强化科研活动管理的重要措施和手段,它有利于促进出成果,出人才,出经济效益。这里有一个关键问题,就是考核标准问题,它涉及问题多而复杂,值得认真探讨。本文发表一些粗浅意见,旨在抛砖引玉。一、制定考核标准的必要性过去考核工作存在的主要问题是: 1.没有抓住考核的重点和实质。衡量研究所办得好与不好,主要应当看它的科研成果和经济效益。但是,长期以来只是考核科研计划完成情况,而对科研成果的数量和水平、经济效益如何等实质性问题,却很少考核或者没有考核。2.只考核科研计划,具有很大的片面性。科研计划是由研究所自己制定报领导机关批准后成为计划的。众所周知,科研计划不象工厂定型产品的生产计划那样准确。

浅谈技术经济承包责任制的利弊

本文粗浅地论述了研究所实行技术经济承包责任制的利弊,目的在于引起争论,进一步探索深化改革与加强科研管理的问题。