1
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企业内人力资源的虚拟管理 |
刘俊振
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《南开管理评论》
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1999 |
18
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2
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提高企业外派人员的跨文化适应能力 |
刘俊振
张金成
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《经营与管理》
北大核心
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2007 |
2
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3
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中国绿领人力资源开发的路径与机制研究 |
刘俊振
刘诗悦
常春阳
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《中国人口·资源与环境》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
2
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4
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职务管理系统:一个整合的概念性框架 |
刘俊振
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《标准科学》
CSSCI
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2009 |
2
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5
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外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型 |
刘俊振
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《技术与创新管理》
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2010 |
1
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6
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研究型教学模式实现及教师角色转变初探——以管理类教学为例 |
刘俊振
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《消费导刊》
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2007 |
2
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7
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成功化解员工与企业冲突的策略 |
刘俊振
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《中国人才》
北大核心
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2008 |
0 |
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8
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外派人员跨文化适应成功及其四构面评价 |
刘俊振
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《珞珈管理评论》
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2009 |
0 |
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9
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培养全球管理者的跨文化适应力 |
刘俊振
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《国际人才交流》
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2007 |
0 |
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10
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企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成 |
刘俊振
张亚君
刘诗悦
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2014 |
32
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11
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论外派人员跨文化适应的内在系统构成与机制 |
刘俊振
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《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2008 |
10
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12
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跨国企业外派人员跨文化适应核心影响要素分析 |
刘俊振
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《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2008 |
9
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13
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企业跨边界人力资源管理系统性整合与思考 |
刘俊振
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2013 |
6
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14
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人事活动 战略选择 技术演进——人力资源管理数字化的路径与模式 |
刘俊振
闫通慧
卢雨琪
姜照莹
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《清华管理评论》
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2022 |
4
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15
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在VUCA时代,人力资源管理如何进化 |
刘俊振
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《清华管理评论》
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2015 |
3
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16
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未来工作的趋势:基于零工和企业灵活用工的演变 |
刘俊振
王泽宇
姜珅妍
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《清华管理评论》
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2020 |
5
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17
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管理新秩序:迎接紫领阶层的崛起 |
刘俊振
付民
张晴
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《清华管理评论》
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2017 |
0 |
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18
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外企经理人进入民企的跨组织文化适应及影响因素研究 |
张亚君
刘俊振
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《跨文化管理》
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2015 |
0 |
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19
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绩效评价的反思与对策 |
刘俊振
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《企业改革与管理》
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2012 |
1
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