努力加强企业思想政治工作的三项建设

企业思想政治工作水平能否提高,关键是应当把队伍建设、制度建设和企业文化建设抓紧抓好。一是队伍建设。企业思想政治工作水平能否提高,队伍是关键。当前企业思想政治工作这支队伍总的看是好的,为企业两个文明建设已经并将继续作出巨大贡献。但在新形势下,思想不够稳定,后继乏人,工作上不够适应等问题也程度不同地存在。应当把队伍建设抓紧抓好。

建立“以职工为主体的企业监督机制”的设想

在建立现代企业制度的过程中,如何搞好企业内部监督,提商企业自我约束能力,是一个重要问题。我们结合企业工作实际,提出企业纪检监察工作与工会工作合作,以建立以职工为主体的自我监督机制的设想,期望引起争鸣。一、建立企业自我监督机制的意义我国自改革开放以来。

建机制 抓监督 开拓工会工作新天地

夏甸金矿是1981年筹建、1984年投产的市属小型矿山企业。现有干部职工420人,辖设两个主要生产矿区,一个选矿厂,三个辅助生产车间,十一个行政科室。矿部设党总支和工会委员会,辖设四个党支部和四个分会。去年以来,根据黄金集团总公司党委的要求,成立了监督委员会,矿区(车间)成立了监督站,

民主评议企业领导干部的探索与思考

民主议评企业领导干部,是适应发展社会主义市场经济的一项重要举措。它必将对促进企业的健康发展,产生积极的作用。为此,我们招远市黄金工业集团总公司自1995年初起,创建了党委领导、工会纪委组织协调的企业自我约束机制,将企业评议领导干部推向经常化、制度化、规范化,切实把民主评议企业领导干部工作卓有成效地开展起来。在工作中,注意抓好三个方面的工作。第一,强化教育,端正评议与被评议者的思想民主评议企业领导干部是一项十分严肃的工作,务必认真对待。首先,职工代表大会要结合新形势、新特点,调整和成立评议工作领导小组和专门的工作班子;其次,要制定和完善各项评议工作制度,制定切实可行的评议方案;再次,在评议前必须让职工充分认识民主评议的重要意义,引导他们本着对企业。