快速可调谐三维光子晶体

可调谐光子晶体的光子带隙能够随着外部参数的变化而移动，因而在集成光子器件和光通讯领域具有极其重要的应用。通常实现可调谐光子晶体的方法是利用电场或温度调节铁电、液晶或半导体材料。温度调节的时间响应较慢，通常在毫秒～秒的量级，电场调节可以实现较快的时间响应．

以安全文化为主线的安全生产管控体系构建与运行——以中车齐车集团为例

为完善企业安全治理体系、提升企业安全治理能力,基于对企业安全文化的理解和应用,中车齐车集团在长期探索实践中,逐步构建并持续完善了以安全文化为核心主线,以机制驱动、资源协同和现场运行为维度的“一核三维”安全生产管控体系。结果表明:该体系能够有效满足安全文化表达、制度标准落实、资源统筹调配、现场管理覆盖等全方位、全要素和全过程安全管控要求,准确辨识管理缺陷和短板,从而实现安全风险的有效防控。

班组“5米经理”安全管理模式构建研究

为进一步落实安全主体责任,提升全员安全管理责任意识和能力,中车青岛四方股份公司充分运用精益生产、精益管理理念,前移安全管理关口,将安全专业管理、班组管理、工位管理进一步延伸到各岗位,细化员工“人、机、料、法、环、测”管理颗粒度,探索建立班组“5米经理”安全管理模式,实现班组安全管理的提升。

安全指标体系和信息化建设思路

安全指标体系是通过量化和评估安全管理活动的效果和风险水平,以提供决策依据和改进措施的一种管理工具。本文介绍了用于安全管理水平评估、安全生产预测预警、组织/员工绩效考核的安全指标体系的建设思路,以及信息化系统的建设示例,建立一套全面、系统、可操作性强的安全指标体系,可以令企业的安全管理更高效,更有针对性。

浅析安全管理数字化转型——“平急一体化”模式探讨

目前安全生产领域的数字化转型大都聚焦于日常的安全生产风险管控,或者独立的应急指挥系统,而未将二者打通(至少在功能、数据层面),并进而有机地形成一个有机的整体。本文探讨将常态下的风险管控和事故时的应急管理进行有效的整合,打造场景化的专项应用、通用化的公共应用、共享化的数字地图、可视化的数据管理,实现二者在功能和数据之间的互联互通。

浅析安全管理体系运行评估数字化转型

在安全管理数字化转型的前提下,本文针对传统安全管理体系运行情况评估方法进行改造升级,从安全管理的要素模块化、业务数据化、评估指标化、过程动态化和结果客观化几个方面着手,创建一套全面、系统、动态化、数字化的安全管理体系运行情况评估系统,以提高评估效率、加强信息共享和沟通、提升评估的科学性和客观性。

安全履职能力建设系统研究

为解决企业“员工安全履职能力不足”问题,建立一套“量化测评”工具,通过评估标准、评估矩阵、课程设计、评估、学习、再评估、再学习等,形成一个动态的闭环管理,测评不同岗位员工的“安全履职能力”水平,为不同岗位员工提出“精准提升建议”,实现系统评估、精准提升、持续建设、动态管理。

有限空间作业智能管控模式研究

党中央、国务院高度重视安全生产工作,习近平总书记多次作出重要指示,强调务必把安全生产摆到重要位置,树牢安全发展理念,绝不能只重发展不顾安全。有限空间作业是安全管理的重点之一,也是生产安全事故的高发领域,亟待通过自动化、智能化技术手段提升有限空间作业管理水平。本文介绍了一种有限空间作业智能管控模式,通过信息化系统和智能物联网设备应用,实现有限空间作业线上申请审批、数据实时采集、过程动态监管、记录全程可溯,有效保证作业过程关键节点的符合性管控,提升有限空间作业安全水平。

安全教育信息化建设思路

以习近平同志为核心的党中央高度重视安全生产工作,强调“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价”。安全教育是安全管理工作的重要组成部分,是提升员工安全意识、安全技能,保证员工践行安全要求的有效途径和重要手段。本文在充分分析企业安全教育存在的不足和面临的挑战的基础上,提出一种安全教育信息化系统的建设思路,通过岗位履职能力矩阵和遵法合规矩阵建设,提升安全教育的精准性和全面性;通过培训任务智能实施,提升安全教育的及时性;通过防作弊技术应用,提升安全教育的实效性;通过自动归档设计,提升安全档案管理的便捷性。

浅谈如何有效开展企业安全培训

安全培训不到位是企业最大的安全隐患。本文根据中车青岛四方机车车辆股份有限公司管理实践进行总结分析,其在安全培训上基于员工安全履职能力模型(SKB,Skill Knowledge Behavior),运用“一体两翼”的工作思路,全面提升员工安全履职能力,并结合信息化、数字化管理技术做到精准培训,有效利用培训资源解决了培训不到位的问题,从而提高了培训效率,降低培训成本。

机械加工行业噪声现状及管控措施

噪声是常见的职业危害因素。除引起听觉损害外,噪声对神经系统、心血管、消化等系统也有不良影响,随接触噪声时间的延长,听力损失罹患率有增高趋势。本文基于某轨道车辆制造行业中噪声的危害和控制现状,针对听力保护的主要矛盾,提出噪声管控以及员工教育的建议与措施,总结实践经验,完善本企业的措施并作为其他企业的参考。