军队三级甲等医院心血管危重症专科护士工作压力源的调查

目的调查军队三级甲等医院心血管危重症专科护士的工作压力源和压力水平,并探讨降低其压力的对策。方法便利抽样选取2012年3月北京市3所军队三级甲等医院5个心血管危重症监护室95名临床一线的护士为调查对象,采用中国护士工作压力源量表问卷对其压力源和压力水平进行调查。结果心血管危重症专科护士平均压力水平为(2.65±0.43)分,处于高压力水平;在工作量及时间分配问题上压力水平最高。压力源得分最高的前5项依次为工作量大、非护理性工作多、工资及福利待遇低、经常倒班、患者病情重。不同职称护士间压力水平差异无统计学意义(P>0.05),本科及以上学历护士在护理专业及工作环境及资源方面压力水平明显高于大专学历护士(均P<0.05),军人护士在管理及人际关系方面的压力水平高于非军人护士(P<0.05)。结论心血管危重症专科护士工作压力处于较高水平,不同学历、人事关系的护士之间存在差异。建议医院管理层关注护士压力问题,采取合理配备人力资源、提高福利待遇、促进护士职业发展等措施,减轻护士工作压力,提高护士整体素质。

面部轮廓整形美容受术者人格特征与护理满意度的相关性研究

目的:调查面部轮廓整形美容受术者住院期间护理满意度、人格特征,分析二者相关性。方法:采用一般资料问卷、简化版大五人格问卷和住院病人护理满意度量表对北京某三级甲等整形专科医院行面部轮廓整形美容手术的431例受术者进行调查,并进行Pearson相关分析。结果:面部轮廓整形美容受术者宜人性人格总分为(33.96±4.51)分,责任性人格总分为(30.67±5.17)分,开放性人格总分为(30.58±3.08)分,外倾性人格总分为(27.74±4.59)分,神经质人格总分(22.97±4.61)分;受术者住院期间总体护理满意度为87.2%,满意度最低的是环境设施维度;受术者神经质水平与满意度总分及各维度评分呈负相关;宜人性水平与满意度总分及各维度评分呈正相关;外倾性与满意度总分及除环境设施以外的各维度评分呈正相关。结论:面部轮廓整形美容受术者人格特征与护理满意度相关,加强对环境设施的管理及个性化护理干预,有助于提高护理满意度。

护理专案在降低小耳畸形外耳再造术中压疮发生率的应用

目的探讨应用护理专案降低整形外科小耳畸形外耳再造术中压疮发生率的效果。方法收集2017年12月-2018年5月中国医学科学院整形外科医院收治的90例小耳畸形外耳再造术发生压疮的患者资料,查找导致压疮发生的原因,结合医院实际情况,制定护理专案。2018年6月-2018年11月90例实施外耳再造术患者采用护理方案进行护理。结果2018年6月-2018年11月外耳再造患者压疮发生率由专案改善前的11.1%降低到护理专案实施后的3.3%。结论实施护理专案可以有效的降低整形外科小耳畸形外耳再造术患者的压疮发生率,提高护理质量。

个性化头枕在小耳畸形整形外科手术中预防压疮的应用研究

目的设计一种个性化头枕,探讨个性化头枕在小耳畸形整形外科手术中预防压疮的应用研究效果。方法将2018年1-12月中国医学科学院整形外科医院180例先天性小耳畸形患者随机分为实验组和对照组,每组90例。对照组采用常规护理方法预防健侧外耳压疮,实验组在常规护理基础上手术中采用个性化头枕预防健侧外耳压疮。观察两组患者术后健侧外耳皮肤情况和压疮发生率。结果实验组的压疮发生率远低于对照组,8例患者皮肤发红,未发生压疮。结论个性化头枕有效的降低小耳畸形整形外科手术中压疮的发生,值得临床推广。