信息技术对人力资源管理模式的影响分析

人力资源管理作为管理学的重要组成部分,发展势头非常强劲,是企业实现人力资源合理配置、开发和利用的重要管理模式。人力资源管理可以提高企业管理效率,加快企业目标的实现步伐。本文通过人力资源管理在对企业组员进行选拔、录用、培训、考核激励的计划、规划、组织、协调、控制等活动过程中信息技术的影响进行分析,来探讨人力资源管理模式的策略,希望对企业人力资源管理有所帮助。