人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述

西方的人力资源管理模式研究是经过三个发展阶段延伸而来,其中在20世纪中期所产生的高绩效工作系统的应用形式也就逐渐成为探究人力资源在管理方面的重点工作内容。从现状看,人力资源管理模式与组织绩效的关系在实际需求中存在很大的差异。进行有针对性的方式选择,相对的研究的主体思路也可以以普遍观、权变观及完形观为出发点,但是在实际推进过程中,研究工作的开展会直接受到片面性因素的影响及制约,这就导致研究工作中出现失误的几率增大。

基层事业单位管理岗位职员激励机制问题分析思考

人员管理向来是基层事业单位管理中的重要内容,做好相关工作,能够有效提升基层单位各项工作开展的效果和质量,是当前事业单位各项业务活动推进的重要保障性工作。作为人员管理中的一项关键内容,激励机制在事业单位的人员管理上发挥着非常重要的激励和促进作用。结合实际,合理地对激励机制进行落实和执行,能够更好地提升人员管理效果,激发基层工作人员的主观能动性,提升工作效能。本文分析和探讨当前基层事业单位管理岗位职员激励机制的相关问题,希望能够为具体工作的开展提供一些可行的借鉴经验。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践认识

在社会发展的新形势下,行政事业在工作当中面临着新的工作要求。在此当中,人力资源逐步体现出了突出的价值,绩效考核作为其中的一项重点工作,不仅能够有效提升人员工作热情,对于行政事业单位的进一步发展也具有积极的指导作用。本文就行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践进行了研究。