我国人力资本产权价值确定方法初探

作为产权投资形式的人力资本与其他要素资本所有者一样要参与企业剩余财产索取,在剩余财产的分配中,确定人力资本产权价值是其中的关键环节。我们认为,人力资本会计学特点,决定人力资本产权参与剩余财产索取具有必然性;人力资本产权参与企业剩余财产索取可建立相应的模型拟合;并可采用“未来收益现值法”和“语义差别隶属赋值法”,即定量分析与定性分析相结合的方法来确定人力资本产权价值。

我国高校教师胜任力评价指标体系的构建

在高等教育大众化的前提下,建立新的教师素质观和科学的考评体系,是时代发展向高校及高校教师提出的新要求。文中分析我国高校现有教师评价体系的缺陷与弊端,在分析、借鉴国外高校教师胜任力评价体系的基础上,构建了我国高校教师胜任力评价的指标体系,以期能对高校教师的胜任力进行测度和评估,为2010年即将全面开展的普通高校绩效考核工作提供理论指导。

基于社会责任的我国高校教师胜任力评价体系创新研究

本文在分析目前国内外高校教师胜任力评价指标体系的基础上,构建了全新的基于社会责任的我国高校教师胜任力评价指标体系,并对其进行了测度,以期能为2010年即将全面开展的普通高校绩效考核工作提供理论指导。

论人力资本产权参与企业剩余财产索取的条件

随着人力资本理论的提出,人力资本对经济增长的贡献已成为研究的热点,如果人力资本作为除土地资本、货币资本之外的另一类资本参与企业生产经营活动,那么人力资本产权参与企业剩余财产索取需要什么条件?本文通过对人力资本会计学特点的分析,提出了人力资本产权参与企业剩余财产索取的条件是人力资本作为一种权益性投资,并提出了确定人力资本产权价值的收益现值法。

论我国普通高等学校个人学费成本的确认

高等教育收费一直是社会关注的焦点问题,那么,如何科学、合理地确定高等教育学费呢?本文从个人学费成本确认的必要性出发,探讨了个人学费成本确认的原则、个人学费成本归集的对象和口径,并运用多因素分析法从实证研究的角度对普通高校个人学费成本的计量进行了详细的探讨。

中国新生代农民工就业能力评价体系的构建

基于新生代农民工的职业特征,提出了新生代农民工职业能力评价的维度,构建了对其职业能力评价的评估指标体系,详细阐述了评价方法,力图为新生代农民工自我提升职业能力和相关培训政策的制定提供参考。

我国企业国际竞争力评价指标体系建构及测度方法研究

我国加入WTO之后,作为国际市场竞争主体的企业,有必要了解自己和其他同行企业的国际竞争力水平和状况。本文从企业外部运行环境和内部整合能力两个方面出发,设置了一套衡量企业国际竞争力水平的指标体系,并利用相应数学模型介绍了定性指标和定量指标的测度方法。

湖南省独立学院学生教育消费满意度现状分析

独立学院在我国高等教育服务供不应求的背景下产生,并获得了长足发展,但独立学院所提供的高等教育服务质量如何呢?笔者以湖南省为例,选取湖南省3所独立学院,对其学生进行教育消费满意度调查,并与其母体公立高校的学生对比,结论是独立学院学生教育消费成本偏高,而满意度普遍偏低。文章探讨了导致这一问题的原因,并提出了提高学生教育消费满意度的措施。

论以动态战略为导向的企业绩效管理系统的建立

我们从系统论的角度,以动态战略为导向,从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等方面,运用鱼骨图法、层次分析法(AHP)和熵值法等方法,就如何建立以动态战略为导向的企业绩效管理系统进行了详细的论述,旨在为企业实现人力资源动态管理提供理论依据。

长沙市出国留学服务消费风险调查

出国留学的热潮为留学中介机构的兴盛提供了市场,也带来了出国留学服务消费的风险,本文通过对出国留学服务消费现状的调查,分析了出国留学服务消费风险的形成原因,提出了如何防范这种服务消费风险的对策。

我国企业社会责任践行对其社会资本的影响分析

企业承担社会责任既是社会发展的必要也是企业自身发展的必然.运用SPSS计量软件对72家上市公司数据进行因子分析,得出企业社会资本的综合得分,并考察企业社会责任践行对其企业社会资本各个方面的影响.实证研究结果表明企业社会责任对企业社会资本有着明显的正向影响,并指出企业要提高其社会资本就必须多履行其社会责任.

浅析人力资源管理外包风险的规避

文章对人力资源管理外包的风险来源和具体类型进行了较详细的分析和归纳,并提出了规避风险的对策。

高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究

识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响分析

围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心,选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划"企业为样本.采用灰色关联分析方法探讨了人力资本投资对不同高新技术企业财务绩效的影响,研究发现高新技术企业人力资本投入额与其财务绩效之间具有较强正相关关系,人力资本投资对新材料技术类企业财务绩效的影响最大.

我国新生代农民工就业能力评价模型的构建

新生代农民工正成为我国城市建设和经济发展的重要力量,其就业能力影响其职业流动与城市融入。本文通过对新生代农民工的个性特点及其就业特点的了解,探讨其就业能力要求,并构建模型对其就业能力进行评价。本文拟从社会资本、职业认同感、个体适应性以及人力资本等维度对农民工就业能力进行评价,并对各维度的重要性进行了探讨,以期为农民工就业能力提升提供指导。

高管海外经历影响企业过度投资吗?——基于战略导向的中介作用和冗余资源的调节作用

海归高管具有海外工作或学习经历,拥有前沿的学术知识以及全球化关系网络,受到许多上市企业的关注。以2010-2019年上市公司数据为样本,考察了高管海外经历对企业过度投资的影响,结果发现:高管海外经历越丰富的企业,过度投资行为越多。进一步研究发现,高管海外经历提高了企业采取进攻型战略的可能性,从而促进了企业过度投资,并且企业冗余资源在此过程中起到了调节作用。研究结论为我国海归人才引进战略提供了经验证据,为企业合理配置高管资源提供了指导作用。

CEO权力与绿色创新对企业可持续发展绩效的影响——经济政策不确定性的调节作用

以2011—2019年我国重污染制造业上市公司为研究对象,研究CEO权力及绿色创新对企业可持续发展绩效的影响因素及作用机理。结果表明:CEO权力越大,越能促进企业可持续发展绩效的提升;绿色创新在CEO权力对企业可持续发展绩效的影响途径中起中介作用;经济政策不确定性负向调节了绿色工艺创新在CEO权力与企业环境社会责任绩效间的中介作用,以及绿色产品创新在CEO权力与企业财务绩效间的中介作用。据此,企业应合理配置并适当增加CEO权力,重视绿色创新对企业可持续发展绩效的影响,并深入了解经济政策变动带来的外部风险和反向冲击,及时作出有效应对,以有效提升企业可持续发展绩效。

高校财政性科研经费绩效实证分析

随着我国普通高校财政性科研经费的大幅上涨,科研经费使用的合理性及效益问题日益凸显。本文围绕普通高校的经费使用效率展开,基于2009-2014年面板数据,运用主成分分析法提取出少数普通高校科研产出,再将我国31个省区普通高校财政性科研经费与科研产出进行线性回归,进而对我国普通高校财政性科研经费的效果进行评价,以期对相关部门加强科研经费使用提供理论参考。

规范市场价格 发挥价格作用——对价格构成的思考

价格是社会最普遍的经济现象 ,但价格的作用是二重的。我国现行价格执行中出现了种种问题 ,甚至还出现一些不法行为。从价格的构成要素成本和利润两个方面综合考虑 ,来制定合理的价格。为了保持物价稳定 ,反映价值规律 。

网络财务管理变革及其内部控制模式研究

随着网络技术的应用,带来了财务管理的巨大变革,由于网络将无限的空间距离缩短为鼠标距离,使得财务信息由过去的封闭式管理转变为如今的开放式管理,这一切严重威胁着财务数据的安全,本文就网络技术条件下财务管理的内部控制模式进行了初步的探讨,以求各项信息和管理决策的安全得到一定的保证。