海因里希事故致因理论与安全思想因素分析

海因里希事故致因理论在安全生产事故研究方面起着重要的作用,该理论指出了事故发生的主要原因是人的不安全行为,并从因果发生的角度阐明了导致伤亡事故的各种因素之间以及这些因素与伤害之间的关系,但在人的不安全行为的思想因素方面没有进行深入的分析,而安全思想恰恰是事故发生不可忽视的层面,人的思想决定人的心理素质和行为表现。本文通过安全哲学的视野,从安全思想、安全意识及安全文化建构的层面探讨了企业员工的安全观,并通过量化分析构建了企业员工的安全思想模型,以期定量地把握企业员工的安全思想状态,提升企业的整体安全意识,从而实现企业对安全生产的科学管理。

“互联网+安全生产培训”平台建设的探索与实践——以中国烟草网络学院安全生产网络分院平台建设为例

“互联网+安全生产培训”将大力推动企业员工安全生产教育培训的网络化进程,可改变当前以管理人员脱产进修上课为主的培训模式。为改变烟草企业一线员工粗放型培训模式,中国烟草网络学院安全生产网络分院提出“互联网+安全生产培训”平台建设思路和建设过程方法,并采取具体措施建立运营机制,上线运行效果良好,增强了员工安全培训的实效。

烟草行业实验室安全文化评价模型

为了建立适用于烟草行业的"实验室安全文化"建设水平评价体系模型,分析确定了烟草行业"实验室安全文化"建设的影响因素,根据行为安全"2-4"模型建立了评价指标体系,进而基于RBF神经网络建立了烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价模型。使用该模型评价中国烟草总公司郑州烟草院"实验室安全文化"建设状况,结果与评价对象实际状况具有较好一致性。说明所建立的模型可作为烟草行业"实验室安全文化"建设水平评价方法。

基于信息模型的烟草企业消防设施运维管理系统研究

针对烟草企业消防设备运维管理的需求,引入建筑信息模型技术,提出适用于烟草生产企业的三维可视化消防设施集成远程监控信息管理系统开发方案。以某卷烟厂为实例,对该系统开发方案进行应用实证分析,验证其有效性和可推广性。

“安全大讲堂”组织及运行机制:烟草行业为例

基于烟草行业“安全大讲堂”实施现状,提炼出行业、学院、企业、员工和相关方五个主体要素,探讨行业“安全大讲堂”的组织及运行规律和要素间的关系,构建了“安全大讲堂”宏观组织运行机制构架和“345”金字塔运行机制模型,形成了行业统一规划、学院牵头组织、企业推进实施、员工积极参与和相关方辅助支持五个主体的组织运行机制,进一步巩固深化“安全大讲堂”的成果。

江苏烟草安全生产标准化建设实践与思考

安全生产是企业的基石，标准化建设是重要抓手。安全生产标准化工作明确企业安全管理的主要内容，把具体要求以模块的形式体现，把经验化、碎片化的管理，加以体系化、标准化、规范化，解决安全工作“该管什么”和“怎样管”的问题。

烟草商业企业流程建设及优化方法研究

文章概述了流程建设及优化的背景、意义及原则,并围绕如何进行流程建设及持续优化进行探讨,提出“四阶六步”流程优化方法,为提升企业运转效率和效益提供了可供参考和借鉴的模式。