云时代企业人力资源管理数字化转型对策刍议

党的十九大提出建设网络强国、数字中国、智慧社会,人力资源管理是企业组织管理的重要组成部分,企业要想获得长远发展并保持核心竞争力,就要充分利用互联网、人工智能、云计算等数字技术,推动人力资源管理数字化转型与发展,提升企业组织的管理效能和综合实力。论文从人力资源管理数字化转型的内涵出发,分析数字经济时代人力资源管理的新特点和转型过程中面临的困境,从而提出云时代企业人力资源管理数字化转型的对策。

康复医院常见医疗安全(不良)事件原因分析及对策

目的:分析康复医院住院患者医疗安全(不良)事件的常见类别及原因,提出有针对性的防范措施。方法:对我院2014年1月~2015年12月主动上报的96例不良事件进行回顾性分析。结果:居于前3位的不良事件分别为跌倒、烫伤和非计划性手术事件;患者常见不良事件在不同病种、不同地点、有无陪护等情况下的发生率不同。结论:康复医院患者不良事件的发生有其自身的功能特点,加强风险评估、宣教指导及医护治团队的沟通合作,贯彻落实制度、流程及操作规范等能减少不良事件的发生。