系统工程视域下辅导员的决策分析与激励优化

从系统工程视角出发,结合期望理论与前景理论,构建校方、辅导员与学生三方博弈模型,并利用计算机仿真技术分析影响辅导员行为决策与激励效果的关键因素。研究发现,决策成本、感知收益与风险、激励强度是影响主体决策的主要因素,建议采取多元化激励手段,强化激励风险管理,并构建最优激励组合,以提升辅导员的工作热情和职业满意度,确保学生思政工作的有序进行。

重大赛事体育场馆中的泛光照明工程研究——以西安奥体中心项目体育场泛光照明工程为例

随着照明技术的不断成熟与发展,体育场馆建设除了要考虑白天的美观性,夜景的打造也是不可或缺的重点,特别是举办重大活动或赛事的场馆,其在夜晚甚至成为地域文化、城市形象的展示窗口。西安有着悠久灿烂的历史文化,周、秦、汉、唐朝在此创造出无数的文明,犹如灿烂绽放的繁花,奥体中心体育场以盛世之花为设计理念,用抽象的语言表达汉唐盛世的大国气度和文明的璀璨。文章以第十四届全国运动会西安奥体中心项目体育场泛光照明工程为例,针对重大赛事体育场馆从照明概念、重点分析、深化分析、节能环保等方面的实际运用展开分析。

国有企业政工工作与人力资源管理问的契合发展问题和对策探究

我国从计划经济向社会主义市场经济转变已有一定的时间,近年随着《国有企业改革三年行动计划(2020-2022年)》的审议通过,再次吹响了国企改革的新号角,做好政工工作和人力资源管理工作,推动两者间的契合发展,对改革背景下的国有企业稳经营、促发展有着十分重要的作用。