构建金融企业“创新人才链”机制的观察与思考

一、金融企业的“创新人才链” 我们的金融企业现在谈到核心竞争力,总强调存款与信贷规模的上升、网点与业务品种的扩张,这并没有错,但这一切最关键的是人:需要自上而下构建出“创新人才链”,来培育和增强可持续发展的竞争活力。那么,金融企业构建“创新人才链”需要把握的问题是什么呢?笔者认为: 一是人才的流动性。与计划配置的僵滞性不同,市场经济要求一切要素在流动中实现优化配置。人力资源的流动是推动人的自由全面发展的革命性力量。在流动性面前,过去那种卡户口、卡档案、卡鉴定、卡组织关系等等做法都将成为历史;人才的单位所有、企业所有、部门所有、

股份制商业银行企业文化建设初探

股份制商业银行是我国金融业由计划经济向市场经济转化过程中出现的一种新型金融企业,由于其投资主体多元化、员工来源渠道和从业背景的多样化,在加强企业文化建设方面,更应从自身实际和完全市场化运作的需求出发,扬长避短,注重创新,走出一条高起点切入推进、宽视野吸纳借鉴、深层次讲求实效的发展路子。一、以“三个代表”为指导,立足高起点,建设面向知识经济、面向国内外市场竞争。

对完善商业银行招聘人才管理的探索与思考

现代商业银行的竞争,说到底是人才的竞争。而人才竞争又主要体现在两个方面:一是聚才,即通过公开招聘等多种形式和途径,广泛吸引和招聘人才;二是用才,即通过对所引进人才的科学、规范管理和使用,做到人尽其才、才尽其用,在这两方面的相互关系上,后者显得更为重要和迫切。因为离开了对人才的管理和使用,招聘也就失去了意义。本文拟结合我行一年来的有关实践。

构建“创新人才链”机制势在必行

中国金融业全面开放后,跨国金融巨头将会进一步加快其市场垄断之势,因此,国内金融业应对WTO、强化竞争力不仅是行业问题,而且是关系金融业如何与国民经济同步发展的问题。那么,金融业如何从内部入手来全面提升核心竞争力呢?抓紧构建“创新人才链”机制,并以构建“创新人才链”

农村金融体制改革的重要举措——论经济发达地区村镇银行的创业与发展

随着农村金融体制改革的不断深入,村镇银行应运而生。这一新型农村金融机制的诞生,有助于改进和加强农村金融服务,助推"三农"发展。本文着重就设立在经济发达地区的村镇银行发展思路提出浅见,包括市场定位、经营宗旨、发展理念、战略选择、推进举措等。